职能体系薪酬制度 - 骏森房地产.doc

《职能体系薪酬制度》 一、职能体系员工薪酬：基本工资+管理工资+绩效奖金 职务 基本工资 管理工资 绩效奖金 试用员工 850元 无 员工 1000元 无 主任 1200元 300元 部门经理 2000元 500元 1、权贷部门员工绩效奖金为：（本人经手的同一类型产别的办件数量X相应提成金额）的总和； 具体说明： （1）本人所经手的办件均须由本人全程跟踪直至贷款及过户事宜完毕； （2）不同类型产别的办件提成奖金金额：私产一次性：60元/件，私产贷款：160元/件；公产/企业产：80元/件； ●特殊情况：若权贷部门员工自己揽来三方业务成交后公司收取经纪服务费的，成交且经公司确认后，所收取的房屋经纪服务费及贷款服务费全额计算为该员工个人业绩，提成奖金按照所收取服务费总额的30%计算，该笔奖金将全额计算到该员工绩效奖金中。若上述情形发现弄虚作假现象按照《骏森纪律处罚相关规定》进行处罚且取上限。 2、权贷部经理绩效奖金为：部门当月办件总数X奖金基数X岗位系数 ●具体说明： （1）奖金基数为50元/件； （2）岗位系数为0-1范围浮动，其中岗位系数是根据目前个人工作能力情况、工作态度、工作难易程度、每月工作量体变化等，由总经理确定。 3、权贷部职员每人每月可享受100元话补和100元车补； 注：当月请假天数≥3天的员工取消补助； 4、财务部门、运营部门员工绩效奖金为：奖金基数X岗位系数 具体说明： （1）财务部门奖金基数为200元，运营部门奖金基数为300元； （2）岗位系数为1-5范围内浮动，其中岗位系数是根据相同岗位社会工资情况、目前个人工作能力情况、工作态度、工作难易程度、每月工作量体变化等，由部门主管领导评定后报公司总经理批准后确定。 三、客服部门员工薪酬： 职务 固定工资 经理 1800元 员工 1600元 ●注：由于客服部门的特殊性暂时执行固定工资制。 四、店务秘书薪酬：基本工资+绩效奖金 职务 基本工资 绩效奖金 试用员工 1200元 员工 1200元 1、员工试用期内无绩效奖金； 2、店务秘书绩效奖金为：奖金基数X岗位系数 具体说明： （1）店务秘书奖金基数为100元； （2）岗位系数为1-3范围内浮动，其中岗位系数是根据目前个人工作能力情况、工作态度、工作难易程度、每月工作量体变化等，由连锁店经理或区域经理评定。 五、综合部员工薪酬：基本工资+绩效奖金 职务 基本工资 绩效奖金 试用员工 1200元 员工 1200元 主管 1600元 1、员工试用期内无绩效奖金； 2、综合部员工绩效奖金为：奖金基数X岗位系数 具体说明： （1）综合部员工奖金基数为200元； （2）岗位系数为1-3范围内浮动，其中岗位系数是根据目前个人工作能力情况、工作态度、工作难易程度、每月工作量体变化等，由总经理评定。 六、职能体系薪酬制度相关说明： ??1、员工试用期为2个月，期满由本人填写《员工转正申请表》后逐级审批通过后方可转正，公司审核确认转正后方可享受公司转正员工相关待遇。 2、员工离职须提前5天以上提出离职申请并提前进行工作交接（特殊岗位视情况延长）,若未经批准擅自离职或工作未交接完毕，将不予发放工资及绩效奖金。 3、离职人员，工作未满整月无奖金，按30元/天计算工资。 ? ●其他说明： a、个人薪酬必须保密，不得互相询问； b、个人对工资有疑问可向主管领导询问； c、经理或主管领导每月应对员工进行工作状况指正。 ●员工对公司具有特殊贡献的，可由主管领导申请报总经理批准增加额外奖金。 此制度自 2010 年12月 1 日起实行。