浅论企业社会责任统计体系建立.docVIP

浅论企业社会责任统计体系建立社会责任统计是衡量企业社会责任和社会贡献的专业核算手段，是“社会责任”同传统统计学科的有机结合，是统计学的一个新的核算内容。它主要探讨、研究如何用统计特有的技术和方法，对企业的经济活动进行计量和报告，从微观角度测定企业的各种经营活动所带来的社会成本和社会效益，使企业行为能够置于社会监督之下，促使企业在追逐经济效益的同时兼顾社会效益，承担起企业对社会的责任，如改善生态环境、对社会福利的贡献、注重加强人力资源的开发与培训活动、提供令顾客满意的产品或服务并积极履行对政府应尽的纳税义务等等。社会责任统计在延续和依存于传统统计理论的同时，又必须在传统统计理论的基础上进行创新，以适应于实现社会责任统计目标的需要。 社会责任统计目标 社会责任统计的目标是满足社会需要，提高社会效益。把握社会责任统计的目的应注意：社会责任统计工作的重点应主要放在提高社会效益上。其方法的变革和发展是以如何提高社会效益为前提的，并主要利用各种价值形式通过对统计对象的管理影响其社会效益。过去，人们没有把与经济过程交织在一起的社会、环境等因素考虑在统计内来评价经济效益，结果造成经济过程的“内部经济性”掩盖了“外部非经济性”。然而，企业的活动与社会有千丝万缕的联系，所以，正确评价其关系已经成为统计的目标之一。社会效益与经济效益是矛盾统一的一对概念，二者的矛盾即前文所述“内部经济”与“外部经济”之矛盾；二者的统一性体现在：经济效益提高有利于合理利用自然资源，保护环境和生态平衡，有利于解决就业，提高人员的素质等，从而促进社会效益提高。反之，合理充分利用资源，保护了环境，履行了社会责任，也就有利于提高经济效益。 社会责任统计指标体系 社会责任的信息可以包括一些企业贡献类活动，以指标的形式列入统计报表之中。除货币化的信息外，将内部员工福利、外部社会贡献等许多内容列入核算中，不单纯地使用货币计量单位，同时结合劳动量、实物量和其他的计量手段进行定量、定性判断。 社会责任统计指标体系的构建应涵盖员工福利、社会贡献和资源代价三方面内容。员工福利指标包括人均月工作时长、员工收入增长与企业利润增长比较相对数、参加社会保险员工比重、年人均带薪节假日数、员工接受在岗培训时长、人均收入等；社会贡献指标包括上缴税金总额、社会慈善捐赠总价值、产品配套国内采购总额、技术研发投入总额等；资源代价指标包括单位GDP（利润）、能源消耗量、二次利用资源总价值等。 社会责任统计的方法体系 1. 预测计划体系。预测就是通过分析研究各种影响社会责任履行的因素，利用大量相关数据对一定时期的社会成本、社会效益水平进行测算、分析和预见，以便合理确定企业社会责任目标，编制企业社会责任计划，使全面社会责任管理水平更有预见性、目的性和效益性。社会责任计划是企业以多种计量形式确定在计划期内履行社会责任所应达到的生产经营目标，目的在于使企业的生产经营活动实现最佳社会效益。科学合理的社会责任计划，需要在企业内部分解指标，层层下达，明确内部各部门在履行社会责任方面的职责，将计划落到实处。 2. 核算报告体系。核算报告体系是反映企业社会责任的履行情况，并为企业全面经营决策提供社会责任信息的主要依据。其主要内容包括：一方面实行社会责任统计的总分类核算。这主要是以货币形式记录、反映企业社会责任的履行情况。可以考虑设置以下内容：（1）社会资产。用来核算企业给社会提供效益的资源，如企业为社会福利事业所进行的投资，用于治理“三废”而购置的固定资产等。(2)社会负债。用来核算企业因社会责任引起的将用现金、劳务或其他资产予以偿付的那些对企业提出的要求权。如企业由于生产造成污染，在当前情况下企业还未解决，而造成的损失在将来某一日期需要偿付。(3)社会成本。核算企业通过自己的生产经营给外部造成价值牺牲的补偿支出，如企业的环境治理费用、资源保护费用、罚款支出等。(4)社会效益。核算企业通过自己的生产经营给社会带来的好处，即企业对社会的贡献，如企业利用“三废”所创造的价值等。(5)社会损益，即社会效益减去社会成本后的净额。 核算报告体系的另一方面是编制企业社会责任报告。它是企业履行社会责任的各种信息资料，以及如何完成、在什么社会区域中完成其社会责任的情况资料。对一些非货币性的企业社会信息，一般主要采用文字说明的叙述报告形式。而对货币性信息可采用以下几种报告形式：(1)在现有统计报表中增加反映企业社会责任的新项目；(2)编制社会收益表，反映企业的社会收益和社会成本以及社会损益；(3)编制社会经济营运表，反映企业与社会公众、社会环境、社会产品等方面有关的情况；(4)编制社会资产负债表，反映企业的社会资产和社会负债。 3. 控制监督体系。控制主要是事前、事中、事后控制，以使