石油企业党建工作面临挑战及对策.docVIP

石油企业党建工作面临挑战及对策一、石油企业党建工作面临的挑战 石油企业的发展不仅关乎到企业本身的效益，而且关乎到国家能源事业的兴衰昌旺。特别是08年金融危机的效应至今仍在发酵，石油企业面临的外部环境更加复杂和激励。面对此情形，作为我国国有企业的主力军，石油企业必须有所作为，迫切需要从计划经济时代向现代企业制度进行过渡，最终目标是逐步建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。传统计划体制下的石油企业中，党组织的地位与作用是十分明确的，石油企业经营与管理中的重要问题主要由党组织进行决定。事实证明，正是由于党组织的正确领导，我国的石油企业才由弱变强，才能取得今天的规模和成就。建立现代企业制度后，石油企业成了由股东大会、董事会、监事会等相应的职权机构，改变了石油企业党组织传统权力。有的同志对党组织的领导作用开始出现模糊认识，有人认为市场经济下，石油企业赚钱才是硬道理，党建工作都是虚的，跟党走不如跟前走，享乐主义盛行，党组织没有必要存在；有人认为，现代企业管理制度下，石油企业已经有了公司法规定的管理机构，不需要党组织的管理，党组织的管理是越俎代庖、是干扰企业经营行为的不当之举。这些不正确的思想存在不少领导和职工的思想意识中，导致很多党员同志对党建工作不关心、不积极、不参与，忘记自己是一名共产党员，工作作风不扎实，思想信念淡化，道德标准降低，脱离群众，使得企业党员对党组织失去了信心，甚至频频发生以权谋私的行为，这在社会新闻报道中屡见不鲜。上述问题的产生对我国石油企业的党建工作提出了巨大的压力与挑战。 二、加强石油企业党建工作的对策 第一，创建石油企业特色企业文化。企业文化是企业的灵魂，是企业在长期发展过程中形成价值理念、文化特质、企业精神的统称。企业文化不是孤零零存在的，是全体领导、职工共同的愿景与追求，深入到每个人的心里，从而最大限度的增强企业凝聚力，不断存进企业发展。我国石油企业向来不缺先进企业文化的领导。例如铁人精神作为大庆油田最宝贵的精神财富，多年以来一直指引一代又一代的石油人奋勇向前、不甘人后、忘我工作、勇创佳绩。正是在这种自强不息的先进文化指引下，我国石油工作才从一穷二白的基础上取得今天巨大的成就。企业党建活动离不开先进文化的建设，从某种程度上二者是融合统一的。企业文化是石油企业领导职工精神财富，彰显的是一种企业形象。而这正是企业党建工作的核心之一，企业文化建设是加强和改进企业党建工作的有效途径，优秀的企业文化可以促进企业党建工作的顺利开展。通过企业文化建设来不断创新和发展党建文化，可以更加有效的发挥党组织的政治优势，明确党组织在石油企业发展中的重要作用，树立起党组织在群众中的威信和榜样作用，从而不断增强石油企业党组织的先进性和凝聚力。为此，石油企业要采用多种方法加强企业文化与党建文化的宣传工作。要通过征文、演讲、内部网络、刊物等活动宣传党的路线、方针、政策以及“爱国、创业、求实、奉献”的大庆文化，采取生动形象的方式，讲述老铁人王进喜、新铁人王启民、李新民这些石油企业优秀人物的典型案例。组织员工学习党的“三个代表”、“八荣八耻”等重要纲领性文件，领导同志要起带头作用，以身作则，不仅仅要深刻领会企业文化与党建文化的宗旨，在实际工作中还要垂范践行求实、奉献为核心的企业精神，不计得失、甘于奉献，通过自身的榜样的作用将企业先进文化与党建文化传播到每一位职工，使社会主义价值观和企业价值观成为企业文化精神层次的重要组成部分。使企业理念深入人心，真正成为引导员工、激励员工的一个坐标。 第二，坚持以人为本的指导纲领。石油企业党建工作的对象是长年工作在第一线的产业工人以及广大基层干部同志。这部分同志是我国石油企业发展的骨干与中间力量。他们的政治素质与觉悟水平彰显着企业党建工作的成果。胡锦涛主席在政治工作会议上曾着重强调：我们做思想政治工作的人服务的对象是人，因此必须坚持“以人为本”的工作方针。对于石油企业而言，近年来面对不确定的外部环境以及企业改制带来的冲击，很多领导与员工思想上出现了波动，心理上形成了诸多疑虑、顾虑和焦虑。面对此情形，如果我们依然采用简单、直接的甚至刚硬的思想政治工作方式必然会导致职工的逆反心理，起到反作用。胡锦涛主席“以人为本”的工作方针为石油企业思想政治工作指明了方向。所以在做石油企业具体的党建工作时，思政人员应坚持人文关怀和心理疏导，充分确立石油企业职工群众的主体地位，将人文关怀融入企业思想政治工作中，及时准确把握企业职工群众的思想脉搏，始终把实现好、维护好、发展好石油企业职工群众的根本利益作为石油企业思想政治工作的根本出发点和落脚点。有的职工常年工作在外，工作十分辛苦，顾及不到家庭，党建人员要及时了解职工的家庭困难情况，例如老人生病、孩子上学、住房问题等，关心石油企业广