组织部致信村民-来参加干部选拔提名会吧.docVIP

组织部致信村民:来参加干部选拔提名会吧在人们惯常的思维中，讨论干部的选拔任用是隐秘保守的，是组织部关起门来做的事。而龙马潭区毫不避忌地开放讨论过程，让参与旁听的30多名代表都有一种被“震撼”的感觉。 宋朝玲是泸州市龙马潭区发改局的一名普通干部，也是一名民建会员。在3月19日之前，她与区委组织部完全没有“交集”，对她来说，组织部是“遥远”而神秘的。“3月18日，组织部办公室的人打电话邀请我第二天参加组工开放日活动，我当时真的很意外！”直到现在，宋朝玲都难以用语言准确表达出彼时的心境，“很兴奋，但走进会场的时候有点懵。” 与宋朝玲不同，原区直机关工委书记彭跃苹可是组织部的老熟人，她与组织部的同志在同一楼层办公，每天都是低头不见抬头见。尽管如此熟悉，但参加“组工开放日”活动，对她来说，也是全新的体验。 3月19日，龙马潭区委组织部举行了首次“组工开放日”活动，邀请群众代表旁听组织部部务会，内容是研究干部任用情况。 干部工作不神秘 “一位街道女干部性格开朗、活动能力强，被确定为团区委副书记的提名人选；统战部副部长兼工商联党组书记、区民宗办主任人选因涉及民族宗教工作，则强调要有处置突发事件的能力，这些都是从岗位需要来考虑的。”退休老干部代表钟世琼说。 钟世琼也算是个老组工干部了，过去她曾在叙永县委组织部工作了14年，后又到龙马潭区人大任副主任，用她的话来说，“现在的组织工作跟过去的感觉完全不一样了。过去讨论干部选任都是在小范围内进行，现在通过公开的方式打破选人的神秘感，体现了干部选拔的阳光、透明。” 近年来，龙马潭区创新推出干部选拔“两推两比”公开提名方式，把好干部选任的“第一道关口”，通过这一方式已产生了12名正科级干部和19名副科级干部。近期，龙马潭区公开提名的是区委统战部副部长、区人社局副局长、区计生局副局长、团区委副书记4个职位。 而此次开放的部务会，最重要的一项内容就是组织部的领导在量化评分的基础上，对76名海推人选进行比选，最终选出20名提名人选。 抱着怀疑的态度来参会的吴光林是金龙乡曹坝村村支书，他的另一个身份是市、区组工干部作风监督员，他对组织部的态度是有意见就提，有问题就反映，一点儿也不“客气”。作为基层党员干部代表而受邀参加开放日活动的吴光林，心里是存着疑问的，“讨论干部的任用真的能跟我们公开？”他认为可能就是走过场。 但随着议程的推进，吴光林心里的疑虑消除了，“领导们在讨论提名人选的时候，表态都是直截了当的，毫不做作，也不回避矛盾，这可不是走过场啊！” 公开也是考验 组织部没有暗示参会代表私下不能谈论干部提名比选的过程，会后，宋朝玲很兴奋地与同事谈起“组工开放日”，她觉得这一活动给她打开了一扇窗，让她和她周围的人看到过去无法触及的“神秘”的选人用人工作。 区委组织部副部长张维林介绍，参与开放日活动的代表有区“两代表一委员”、老干部代表、民主党派和无党派人士代表、基层干部群众代表等，“代表的选择都是有代表性的，通过他们的参与，让他们在所在的群体中宣传组织部开放的态度，消除过去人们对干部选拔工作的误解和猜疑。” 勇于公开是一种自信的表现。参会代表对组织部的开放给予了高度的认同，并对公开的常态化有更深层次的期待。但从组织部自身来说，公不公开，公开什么，初始意见也是不统一的。在开放之初，有人认为干部工作需要谨慎，过度开放可能会产生负面影响，通报一下组织工作情况就行了，不用开放部务会。但组织部长涂曲平认为，既然要公开就公开群众最感兴趣的干部选拔工作，“因为怕顾虑而不敢公开就是一种不称职的表现。” 事实上，区委组织部此次并非第一次公开。2011年8月，龙马潭区委曾召开新闻发布会，组织部的新闻发言人在会上将党建、干部、人才工作的思路进行了公开，而此次的“组工开放日”则是组织部独立完成的一次自我公开的活动。 部务委员李泽锋认为把握公开的度非常关键，如何在落实群众知情权和守住工作纪律之间取得平衡，是需要进一步思考的问题。近年来，龙马潭区在这方面进行了一些有益探索。 开放是一种趋势 “组工开放日”并不是一个新鲜话题。 去年6月14日，中组部举办“开放日”，热情邀请全球50个国家的外交使节走进中组部，参观座谈，引发了极大的关注。 同年6月，浙江省委组织部也举行了首次“开放日”活动，浙江省委组织部长蔡奇的一条微博：“大家对组织部工作公开透明表示赞赏，同时又对部机关办公室如此简陋表示意外。德清五四村书记孙国文原计划花500万元建村办公楼，这次看后表态不修了……”被博友竞相转发。 与龙马潭区紧邻的纳溪区，在去年8月掀起了“组工开放月”活动，其间，全区组织工作作风监督员、基层党务干部和普通的党员干部代表走进组织部，观