趋势-三大热门行业人才需求走强.docVIP

趋势:三大热门行业人才需求走强当美国和欧洲还在为失业率而忧心忡忡时，在作为新兴经济体代表的中国，招聘市场却继续走出了上升行情。专业人才招聘顾问公司华德士中国发布的三大行业市场动态报告显示，工业、金融服务和消费品行业的人才需求持续走高，本土经验、当地资源、复合能力，成为企业揽才最为看重的三要素。 工业行业：争夺两类核心人才 在北京、上海两地，销售类精英将愈发炙手可热。 上海的汽车零部件、信息技术软件和电信等行业的招聘持续活跃。而在北京，许多企业都加大了对其销售部门的支持力度。具备双语沟通技能(即英文可流利表达)、拥有成熟行业关系网络、丰富销售经验的人才，得到市场热捧。此外，具有中小企业销售经验的大客户经理在北京市场受到青睐。 在上海，销售类人才跳槽带来的薪资增幅预计在10%至15%之间，而在北京，薪资增幅要求最高可达到20%至30%。 随着下半年项目开工量的大幅度增加，供应链和制造运营职能的人才需求也将进一步扩大。 在上海，那些具备良好人际关系能力和沟通能力，且拥有丰富项目或跨职能经验的专业人士将得到青睐。同位于长三角的苏州，采购、精益和研发专业人士的需求仍将保持强劲。 在北京，汽车和土木工程行业将有更多机会。此外，企业对具备技术知识和软性技能的顶尖候选人的需求上升；具有供应商集中和整合管理经验的专业采购人士,以及具有良好的企业日用商品战略管理技能的候选人，也将会受到追捧。 同时，作为企业重要支持的人力资源职能，2011年第四季度在薪资福利和培训发展方面，对人才的需求将会上升。 消费品行业： 奢侈品牌虚席以待 企业会继续积极在零售、市场营销和公共关系方面进行招聘,特别是具有良好商业理念、较强管理和沟通技能的候选人。而专业性较强的职位,例如培训、数字营销和客户关系管理等,也将日益受到重视。 无论在上海还是北京，奢侈品行业都求贤若渴。 在上海，尽管高端零售企业更喜欢招聘类似行业的人员,但人才短缺现象迫使他们考虑聘用服务性行业但具有相似工作技能的候选人，例如有宾馆、航空和其他行业的工作经验。 在北京，奢侈品牌的招聘力度将会持续高涨。店面运营和商业拓展职能的人才，以及拥有良好沟通技能、创新能力和销售能力的人才，受到青睐。 在快速消费品领域，食品饮料行业的招聘力度保持强劲，急需大客户经理，以及贸易市场营销管理和销售运营管理的人才。 由于化妆品和个人护理行业的企业持续在二三线城市拓展市场份额,该行业的本土人才将有可能获得更多进入国际企业的机会。此外，具有良好业绩的产品经理也是人才寻访的对象之一。 金融服务行业：客户关系经理成明星 作为金融业的热点地区，上海一直是金融行业的人才高地。一直到今年年底，资深客户关系经理都将是人才争夺的焦点，跳槽带来的薪资增幅将继续维持在30%左右。 国际性银行对中国二三线城市的市场拓展已经开始 ,在这些城市拥有良好中资银行社交网络的专业人士将受到追捧。同时，在主要城市(例如上海、北京、深圳)将出现临时聘用季节性银行工作人员的情况，拥有当地一定客户资源的资深银行工作人员受到青睐。 零售和企业银行服务的一些专业领域，或将存在高度招聘需求，主要职位包括客户关系经理，以及能够在产品结构、流程管理方面向销售团队提供支持的产品顾问职位。 在北京，也存在同样的情况，具有出色业绩和强大客户网络的客户关系经理成为银行揽才的重点。毕竟在中国快速增长的经济环境下,拥有充足的资深型人才以支持客户服务需求,是十分重要的。 与此同时，金融业也加入到了IT人才的争夺战中。企业继续把注意力放在跨区域的内部通信方面，对技术性人员有很大需求。人才除了具备Java、C#和.Net专业技能，还应具备过硬的人际关系技能和沟通技能。资深细分职位(例如ERP、区域项目经理和云计算),其薪资增幅要求可达到30%。 1