选树典型激活力 创先争优保会战.docVIP

选树典型激活力 创先争优保会战华北石油局鄂尔多斯油气增储上产会战正在进行中，打好此次会战，对华北石油局建设千万吨级油气田以及在“十二五”期间的快速发展具有重要意义。华北石油局党委紧紧把握创先争优活动的要求，围绕中心、服务大局，围绕鄂尔多斯油气增储上产大会战，大力选树先进典型，充分发挥典型的示范效应，带动广大员工投身会战，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，有力地推动创先争优活动的深入开展，为华北局、分公司保持跨越式发展的良好势头发挥了不可替代的作用。 如何在增储上产会战中做好先进典型的培养、选树工作，切实发挥先进典型示范作用，笔者结合工作实践认为应该从以下几个方面着手： 首先是善于发现、善于挖掘。典型的树立，在不同的时期和不同的工作环境有不同的要求，要突出先进典型发掘和选树的层次性，用敏锐的眼光多层面、多角度地发现扎身于日常工作中的先进人物。 先进典型都是在多年的实际工作中逐渐成长起来的。石油行业的工作性质使得一线员工耐受力高、敏感度低，员工们付出了常人无法理解的辛劳，却大多认为，自己和其他同事都是一样的。这种情况下，只有深入工作开展实际调查研究、深入到广大员工仔细聆听、发掘典型，客观地看待员工工作和生活中的闪光点。华北录井有一批女职工，常年奋战在一线，乔艳艳就在一线17年，多年的工作积累，使其巾帼不让须眉，竞得河南省职工运动会石油地质工金奖的殊荣，而其本人，却认为所做的都与其他同事一样，都是平常的工作，对其加以引导，发掘其闪光点，才能塑就具有代表性的先进典型。 其二，发现“亮点”后着力培养。各单位、各部门都有时刻发现、培养先进典型的责任和意识，发现各部门、各工种中的“亮点”后，要着力培养，努力提高典型培养的质量，形成典型成果并加以推广。 创造适合先进典型的发展环境。除了个人的努力，还要有正确的引导，和有利于成长的环境和土壤。对于发掘出的“亮点”和典型的“雏形”，要给予他们发挥自己长处的空间，展示自己才华的平台。如虎妞队长王海花，因为工作，她没时间陪家人、孩子，却多次放弃了回到机关工作的机会。她乐于在一线工作中寻找乐趣，华北录井就在内部推广她的先进做法，给她传帮带的机会，为其他积极上进的员工提供更有价值的借鉴，她所带领的华北026录井队更是获得华北石油局巾帼文明岗称号。 继而要做好总结和宣传。适时总结推广先进单位的经验和先进个人的典型事迹，并以此宣传，鼓励和带动广大员工共同前进，能充分发挥先进典型的示范和表率作用。 认真总结、提炼各单位和个人好的做法和成功经验，搞好内、外部宣传，使其发挥示范作用是选树典型后的工作重点。录井公司对于员工取得的荣誉，在第一时间通过QQ群发布信息，在内刊《华北录井》报开辟“我身边的党员”、“一线人物”等专栏，从不同角度记录典型人物和事迹，及时表扬、宣传身边的先进典型，潜移默化地影响其他员工。并通过上级《华北石油》报、《中国石化报》等媒体，扩大典型的影响力，营造良好的学习氛围。华北局党委宣传部选树的华北录井“虎妞”队长王海花在河南电视台播出后，就在华北录井公司引发了“一树花开”的典型效应。 最后要确保先进典型永葆活力。对先进典型要以更高标准来要求，使先进典型时刻保持清醒的头脑，充分认识到再提高和再发展的迫切需要，自觉做到自重、自省、自警、自励，保持先进性和感召性，全面发挥先进典型在思想政治工作中的导向作用。 在华北石油局、分公司迅速发展的大环境中，要激励先进典型迎接新挑战、做出新贡献，不断开拓视野、深挖潜力，推陈出新、吐故纳新。任何典型都不可能是绝对完美无瑕的，作为现实的个体或多或少存在一些不足，要正视典型身上存在的不足，帮助典型，弥补缺点，改进不足，努力塑造一个完美的典型。使先进典型处在良性发展状态，真正具有强大的号召力和凝聚力。 对于各项素质过硬的先进典型，要将其放到最适合发挥才能、发挥特长的岗位上，为他们充分展示自己的才华和能力提供舞台，做到人尽其才。并适当帮助先进典型解决工作、生活、学习等方面的实际困难，解除他们的后顾之忧。 华北录井勇挑重担，独立承担起鄂尔多斯油气增储上产会战的录井施工任务及部分定向任务，在规模化生产的“井工厂”，“录井车间”井然有序生产。然而，随着队伍的不断扩张，主要技术力量并未增加，期间，各岗位的典型以点带面地推动了各项工作的开展，发挥了不可估量的示范作用：如以程少林为代表的项目部指挥官，以王飞龙、谢元军为代表的刻苦钻研的科研人员，以王俊朝为代表的踏实肯干的录井队长，以管保义为代表的骨干劳务工，还有能顶半边天的女录井队长刘敏聪、王海花，他们在华北录井的各个层面、不同岗位，凝聚成一种无形的力量，在潜移默化中激发、带动周围人迸发出更大的工作热情，迎难而上、勇往直前。 当前，在鄂尔多斯油气增储上产大会战中，人力是支撑会战