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金地集团:完美职业规划俘虏人心“找人重如找地，树人胜过树楼”，金地集团董事长凌克如是说。记者不禁想起几年前的发生在身边的一个真实故事。一个北大才子研究生毕业后，毅然放弃了留京指标和如花情妹，投奔了远在深圳的金地集团，让众人叹息不已。直到走近金地、了解了金地，记者才明白了他当初的选择，因为工作在金地，你就好比生活在一个温暖的，和你一起健康成长的和谐家园。金地优秀的员工职业规划，成为锁住员工、锁定和谐氛围的金手铐之一。 受访嘉宾： 金地集团人力资源部副总经理 黄博文 公司档案： 历经十年探索和实践，金地已经发展成为一个以房地产开发为主营业务的上市公司，截至2005 年12 月，集团已经拥有多家控股子公司，总资产66.07 亿元，连续荣获中国发展最快的品牌房地产企业等称号。 你的规划你做主 “人员创造经营价值，组织成就职业理想”的人力资本双螺旋开发模式是金地集团管理创新的一大“法宝”：员工在为组织创造价值的过程中实现与提升自我价值，继而为提升组织价值提供持续的源动力，组织价值的提升反过来又为提升员工的价值提供了更广阔的平台和更坚实的基础；通过有机结合，人力资本在良性互动中螺旋式增值。 据此，金地集团每年都会根据公司战略需要，制订专项人力资源规划。将组织规划与员工个人规划进行了充分的对接，一方面为公司的战略发展提供人才梯队，另一方面使得员工在公