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院前急救护士综合素质建设及培养作者单位：223001 江苏省淮安市急救中心 通讯作者：沈爱华 【摘要】 院前急救是急诊医学体系的前沿阵地，而院前急救护理贯穿院前急救的全过程，其质量是决定院前急救成败的关键之一。培养一支能力强综合素质高的院前急救护理队伍尤为重要。本文从护理队伍资质、心理素质、身体素质、急救技能、沟通能力、护理文件书写等方面阐述院前急救护士综合素质建设和培养。 【关键词】 院前急救； 护士； 综合素质； 建设； 培养 Brief introduction of the nurse training for pre-hospital first aid SHEN Ai-hua,WU Gang.Emergency Center of Huaian, Huaian 223001,China 【Abstract】 Pre-hospital first aid is the first step in the emergency system, while the nursing in the pre-hospital first aid, which is the key point for the success of the first aid, goes throughout the process of the pre-hospital first aid. Therefore, it is of great importance to have pre-hospital first aid nurses with excellent comprehensive quality and great ability. This article elaborates the nurse training in the pre-hospital first aid from the aspects of team qualification, psychological diathesis, body diathesis, first aid skills, communication, nursing document writing, and so on. 【Key words】 Pre-hospital first aid; Nurse; Comprehensive quality; Building; Training 院前急救是急诊医学体系的首要环节，也是急救中心的核心任务。由患方呼救、现场救护、途中监护及转运送院等环节组成。急救护士是院前急救全程中急救医生现场处置的协作者、医嘱的执行者、护理程序的实施者、转运途中的监护者以及患者送达医院时的交接者。院前急救的每个环节都离不开急救护士，其工作好坏直接影响到院前急救质量，因而急救中心必须具备一支热爱院前急救护理工作、身体心理素质良好、理论基础扎实、急救技能熟练、沟通能力强的相对稳定的护理队伍。而现状是，院前急救风险大、医护生活无规律、工作时间长；接触患者少，实际操作时现场各种不利条件又常常影响急救技能的运用，使得护士业务生疏；患方在时间、技能、体力上对急救质量的要求越来越高，加大了护士的心理压力；无编制护士工资较低。诸多原因使多数护士不愿长期从事院前急救护理工作，有急救护理经验的护士不愿到中心工作，原有的有经验的护士又严重流失，因而急救中心必须从现实出发，重视急救护理人才培养，提高院前急救护理质量。现就院前急救护士综合素质建设和培养讨论如下。 1 护士队伍资质建设 首先急救中心应重视护士队伍的建设，招聘护士要满足以下条件：热爱院前急救工作、持证上岗；身体与心理素质好、不晕车；有一定的临床和急诊工作经验。其次中心在管理上要人性化，保证值班护士人数并提高待遇，减少护士的工作时间，从长远考虑，留住急救护理人才，使院前急救护理队伍持续稳定发展。 2 心理素质培养 良好的心理素质是护士应对各种复杂局面的重要前提，急救中心与护士自身都应意识到这一点，努力提高护士心理应急水平。 2.1 自身心理调节 护士首先应积极调整自己，如上班时做工间操，工休时参加一些户外活动，如健身旅游、逛街购物；适度化点淡妆，时尚出行使自己增强自信，精力充沛，在面对急救现场复杂多变的突发事件场景时才能处变不惊、应对自如。 2.2 心理学知识培训 单位应定期组织心理学知识的辅导，如采用专家集体讲座和个体一对一疏导等形式，提高了院前急救人员心理学认知水平。 2.3 营造和谐环境 包括硬环境和软环境。硬环境主要指改善值班条件，如安装空调暖气、解决工作餐等，让值班护士感到工作场所温馨舒适、便利，有助于负面情绪缓解；软环境健康主