文件夹示例.docVIP

目录 一、“我的期望”卡 2 二、案例分析1-2 创新玩具公司 2 三、心理测试2-1：归因方式测验 3 四、案例分析2-1：游客拍桌子的原因 4 五、心理测试3-2：60道题“大五”人格问卷 6 六、案例分析3-2：弗兰克的问题 7 七、案例分析5—3：微软的股权分配（之前已交） 8 八、心理测试7-1：冲突管理风格问卷 9 九、心理测试8-2：公司权力阶梯测试 11 十、案例分析10-2：建造“大家庭” 13 十一、“ 幽默减压”课收获 14 十二、知名人士社会风格分析（之前已交） 15 十三、对本课程的建议 17 一、“我的期望”卡 姓名：王晨 学号：20070400438 我的期望 1．认真听讲，积极思考 2．积极参与课堂讨论 3．弄清老师讲的所有关键知识点 4．提出问题并想办法解决 5．课后温故知新 6．通过本课程对我的专业知识有更深入的了解 7．能将本课程学到的知识联系到实际中去运用 8．在期末取得令自己满意的成绩 二、案例分析1-2 创新玩具公司2-1：游客拍桌子的原因3-2：60道题“大五”人格问卷3-2：弗兰克的问题 我将会先与弗兰克详细地谈一谈，了解他本人对自己的工作的看法。然后再给他一些工作表现反馈和建议。最后像爱丽丝一样观察他若干个月，看其是否能按建议调整自己的工作表现，再作进一步决定。 七、案例分析5—3：微软的股权分配 问题讨论： Microsoft的薪酬方式与IT行业的特征有什么相关？ 答：Microsoft的薪酬方式主要是实行员工持股计划，即基本工资加公司股票认购权。而IT行业的一个比较主要的特征是高工作效率和高创新率。员工持股计划能提高员工的工作效率，激发他们的创新精神。因为如果工作效率提高和创新行为产生效益，将使股价提高，员工自身获益增加。这样，员工就会更积极地为公司工作。 为什么要给程序开发人员以不同的待遇？ 答：因为程序开发人员是软件公司的“主角”。他们的工作表现对公司产品的开发有着十分重要的影响。给程序开发人员不同的待遇，是为了让他们感受到自己在公司的重要性，激发他们积极工作，为公司创造更高利益。 比尔·盖茨为什么要企业中的最低工资与最大股份？ 答：比尔·盖茨要最低工资是为了塑造“劳模”形象，拉近自己与其他普通员工的距离，从心理上在一定程度上安慰并且激励了员工。至于要最大股份是为了保持自己对公司的整体控制，因为“话事权”很重要，而且，股份的收入远高于工资收入。 股权激励的方式与加班工资激励方式有什么不同？ 答：表面上看，加班工资激励方式能给员工更直接的利益收入，员工在加班后直接获得一定额度的工资。但实际上，员工无论产生多少效益，所得的工资及奖励也是确定的，这样在效益大时对于员工是不公平的。股权激励方式则更侧重员工工作表现对公司股价的整体长远影响，更有效地激励员工提高工作效率与创新精神。因为员工工作效率的提高和创新行为如果产生效益，将使股价提高更快，员工自身获益亦更多。 在发放股权的时候为什么要有时间与批次的限制？ 答：通过时间限制将新老员工区别对待，比较符合多劳多得的按劳分配方式特征。因为老员工在公司时间长，所付出的比新员工多，理应获得更多股权。这样有利于保持老员工对公司的忠诚度。通过批次等级限制能突出公司重视核心人员，对公司留住人才有一定帮助。 八、心理测试7-1：冲突管理风格问卷8-2：公司权力阶梯测试10-2：建造“大家庭” 十一、“ 幽默减压”课收获—驾驭型社交风格人士 这次组织行为学老师布置的一份知名人士社交风格分析，我选择王石作为分析对象。原因无它，就是觉得他有非常典型的代表性。 初次听说王石这个人是在某节管理专业课上，老师举了个万科的例子。而我也是那时才知道原来万科这个如雷贯耳的名字的背后功臣是王石。因为好奇他到底是怎样一个人，后来还专门买了他的《道路与梦想》来拜读一番，对他有了些大致的了解。 王石1951年1月出生于深圳万科股份有限公司董事长做锅炉大修车间的工人工程段技术员万科1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司超强的应该是所有优秀商人都具备的王石原先到广州当上了公务员，负债对外招商的事情，在酒桌上和外商聊天，因为太能说了吧，还被上司提醒，风头都被你抢光了。而到了深圳去闯天下，没有干过运输的他居然把运输过程中的一切都协调了遵守规则正大光明。在我来看这是王石身上最宝贵的品质。客户送礼不收，领导要求抽走分公司命脉的外汇，他不答应。最早成为股份公司立志一切都规范，透明运行等等，远见。认识到规范是日后商业经济的大势而立志要先成为典范认识到超额利润会最终损害公司，因而提出不做利润超过25%的项目。认识到自身能力有限而非一味扩大规模创