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淳安县人才市场管理实施细则 (2005-08-29) 作者：千岛湖新闻网 　　为贯彻执行淳安县人民政府印发的《淳安县人才市场管理暂行办法》，加强我县人才市场的管理，特制定此实施细则。 ?　　一、基本原则 　　 l、坚持为全县各用人单位和各类专业技术人员提供服务的宗旨，不断增强服务观念，提高服务质量； 　　 2、坚持供需见面，双向选择和“公开、平等、竞争、择优”的原则，运用市场机制，对人才供需进行调节； 　　 3、坚持规范化、法律化管理，对经人才市场中介的合同和协议必须进行鉴证，以维护供需双方的利益，确保人才合理流动； 　　 4、坚持调解与仲裁相结合，先调解，后仲裁，以调解为主的争议处理原则。 ?　　二、人才市场登记办法 　　 l、要求流动的人员，凭本人工作证、身份证、学历证明及其他有关证明材料办理登记手续，填写《接待登记表》和《人才登记表》，交一寸近照一张； 　　 2、下列人员须提供其它证明材料： 　　　 (1)不包分配的大中专毕业生需学校的推荐材料；应届毕业的大中专毕业生需学生的分配报到证； 　　　 (2)辞职人员须提供《辞职证明书》，辞退人员须提供《辞退证明书》，停薪留职人员须提供《停薪留职协议书》； 　　　 (3)离退休人员须提供离退休证书； 　　　 (4)聘用合同制人员须提供《解聘书》。 ?　　 3、登记表有效期为一年，登记人员通讯地址如有变化，或不再要求推荐，应及时告知人才市场； 　　 4、凡需求人才的单位，凭单位介绍信或企业工商营业执照副本及其他有关的证明材料办理登记手续，并提交招聘简章或说明书，填写《人才需求表》； 　　 5、要求参加人才市场组织的培训，委托代培以及参与技术咨询、科技成果转让等智力交流活动的单位凭单位介绍信办理登记手续； ?　　 6、凡需要咨询有关人才流动政策、法规的个人或单位凭身份或单位介绍信。 ?　　三、人才市场提供信息服务 　　 l、淳安县人才市场建立“人才库”，储存各类专业技术人员信息， 供需求单位查询； ?　　 2、人才市场通过各种新闻媒介(广播、电视、报刊)和公告的形式发布供需信息； ?　　 3、个人查询人才库程序： 　　　 (1)提出查询项目(如招聘单位、专业、条件等)； 　　　 (2)市场提供需求信息，应聘者直接与需方面谈； 　　　 (3)洽谈成功者，须向人才市场反馈信息。 ?　　 4、单位查询人才库程序： 　　　 (1)首次查询需提供有关证件(企业凭营业执照副本，事业单位凭介绍信)； 　　　 (2)填写人才需求总表、人才需求表； 　　　 (3)查阅人员必须是具有良好职业道德和一定政治、业务水平的人事干部或有关人员，并为登记人保密； 　　　 (4)查询须在人才市场内进行，可摘录选中人员的姓名、专业、联系地址等有关材料，不提供复印件，不准把“人才登记表”带出人才市场； 　　　 (5)查阅结束后，应将初选人员名单递交人才市场； 　　　 (6)认真做好信息反馈工作，一个月内应将录用(或试用)人员名单报送人才市场，以免重复推荐。没有反馈信息的单位，今后一律不准查询人才库。 ?　　四、人才智力交流 　　 l、人才市场组织供需双方直接洽谈或不定期地举办人才智力交流会、招标会、信息发布会等业务活动； 　　 2、淳安县各企事业单位向社会公开招聘专业技术人员，须经县人才智力交流服务中心审核批准； 　　 3、申请公开招聘人才的单位应向人才市场提供：本单位的基本情况，拟招聘人才的专业、层次、数量、待遇及招聘范围、招聘工作的实施计划(包括招聘程度、考试和考核的内容和办法等)、拟刊登广告的文稿； 　　 4、县属企事业单位接受流动人员，按下列情况办理： 　　　 (1)能正常调动的，按有关程序办理调动手续； 　　　 (2)乡镇企业、私营企业、民办科研机构等单位接受的流动人员，行政关系由人才市场代管； 　　　 (3)辞职、辞退的流动人员，人才市场予以代管人事关系，原属于干部身份，流动后到乡镇企业、民办科研机构等单位工作的，可保留干部身份； 　　　 (4)自动离职的流动人员且又是我县争需引进的县外专业技术人员和管理人员，人才市场可根据有关证件予以重新建档，并办理保留原有身份手续； 　　　 (5)凡经人才市场进入乡镇、私营企业、民办科研机构的专业技术人员和管理人员一律要与接收单位签订聘用合同．并须经人才市场鉴证。 　　 5、三资企业中中方专业技术人员的进出按国办[1998]20号文件规定办理； 　　 6、智力交流凭专利证书和专利号、科研成果、项目证明书进行登记、储存、中介； ?　　 7、智力交流项目由供需双方签订相应合同或协议后，经人才市场鉴证生效，人才市场负责监督合同或协议的实施。 ?