绿点清洁服务公司薪酬管理制(试行201305).docVIP

绿点清洁公司薪酬管理制度（试行） 目的作用 为了加强公司职、员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，根据国家和市相关规定，结合公司实际，制定本规定。 、、、、、、、、、 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下： 工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下： 应发工资 = （员工薪酬）—（员工薪酬）×缺勤天数/30天 6.4 薪酬信息的传递必须经过正规渠道，相关人员须严格保守薪酬秘密。 员工福利： 7.1社会保险：社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为职、员工缴纳的社会保险或人身意外保险。 7.2 法定假日：企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下。 元旦（1月1日） 1天 春节（正月初一） 3天 劳动节（5月1日） 1天 清明节（4月5日） 1天 端午节（五月初五） 1天 中秋节（八月十五） 1天 国庆节（10月1日～10月3日） 3天 7.3带薪年假：员工在企业工作满一年可享受3个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加3个工作日的带薪休假，但最多不超过10个工作日。 7.4其他带薪休假：企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。 7．5薪酬参照标准： ⅰ基层保洁员：1130元底薪起＋绩效工资＋全勤＋奖金＋福利＋工龄工资 ⅱ领班：试用月薪1600元～1800元，转正后1700元～1900元； ⅲ主管：试用月薪2200元～2500元，转正后2500元～3000元； ⅳ主任：试用月薪2800元～3500元，转正后3000元～4000元； 各类假期的薪酬支付标准以及国家规定发放的福利补贴的标准不低于国家和地区标准，并随国家政策性调整而自动作出相应的调整。 附则 本方案经批准行，解释权在 惠州绿点清洁服务有限公司公司 薪酬管理制度 编号 HR06 页码 共3页 编制：行政人事部 日期：2013-5-14 审核：x 日期： 批准：x 日期： 修改 说明 于2013年5月1日第三次修改。