基于Logistic模型的员工和企业共生行为稳定性研究.pdfVIP

马旭军，宗 刚: 基于Logistic 模型的员工和企业共生行为稳定性研究 基于Logistic 模型的员王和 企业共生行为稳定性研究 马旭军11 ，宗刚l (1.北京工业大学经济与管理学院，北京 110124;2. 太原科技大学经济与管理学院，山西太原 03∞24) 摘 要:关注员工和企业关系，促进二者共同发展是企业获取竞争优势的重要手段。尝试运用共生理论对员工和企业共 生行为进行研究，界定了员工和企业的共生关系，构建了基于 h伊tic 模型的共生行为模式并对其稳定性进行了分析。研究 表明，依据员工和企业之间相互贡献率的差异，存在寄生型、偏利共生型和互惠共生型三种共生行为模式，这一探索对于企业 人力资源管理具有指导意义。 关键词:员工;企业;共生行为;Logistic 模型 中圄分类号:F224 文献标识码:A 文章编号:1∞4 -972X(2016)01 -∞96 -04 1-P/S 模型，以社会交换理论为理论基础，提出了 I 2015 年初，众达朴信数据部门对 2014 年度中 -P/C 模型[6] ，该模型验证了工作中的绩效受到组 国企业员工离职情况进行统计，结果显示，员工整体 离职率和主动离职率分别为28% 和 19.6% ，相对于 织物质性投人的积极影响，并且同发展性技人存在 2013 年分别高出 3.2% 和 2.2% 。数据表明，员工 正相关关系，而后者同组织对员工的承诺存在正相 关关系，但组织对员工的承诺与工作中的绩效却不 的离职率在提高，并且员工的主动离职率要远高于 存在联系。从现有的员工和企业关系研究不难看出 员工的被动离职率。在这样数据的背后，呈现出我 这样两个特征:一是从员工和企业双向视角研究的 们现在所要关注的现实问题，那就是如何降低员工 成果较少，但单独从→方视角看待二者关系是片面 的离职率，并确保员工与企业能够同进步共发展。 的，员工和企业之间投入和回报应该是相互关联 离职率现象背后所反映的核心问题是员工和企 的[7]; 二是要同时关注员工和企业之间的彼此给予 业的关系。 Argyris 引人心理契约概念，基于员工视 角指出员工和企业的关系不仅是正式契约所规定的 或是相互技人问题，在这样的条件下，才能权衡二者 组织关系，而且还存在着心理上的某种相互的认知 之间健康和平衡的关系，促进企业持续稳定的发展。 和期望，且这种认知和期望成为维系员工和企业关 本文旨在探查员工和企业关系的稳定状态，尤 系的有效工具[1] 。此后，Tusi 等继续从组织角度在 其是二者行为对关系的稳定的影响。为此，将援引 生物学领域中的共生理论，构建共生行为的Logistic 投人和贡献方面把员工和组织关系定义为工作导向 关系和组织导向关系[2] ，并提出员工同组织的关系 模型，分别对员工和企业不同共生行为模式的稳定 性条件进行分析并做出管理解释，力图为企业维系 应该包含四种，即临时合同关系、相互投资和过渡投 资以及投资不足关系[3] 。还有学者立足员工和企