大朗区钻石早会推动.pptVIP

只要我們願意放下舊的包袱， 願意學習新的技能，我們就 能發揮我們的潛能，創造新的未來 如何持续入钻 钻石的魅力 邓洪文 钻石是一种精神,坚韧不拔; 钻石是一种力量,无坚不摧; 钻石是一种品质,恒久不变. 平安钻石俱乐部是中国平安人寿保险股份有限公司于2003年3月1日成立的内部荣誉组织. 俱乐部的成立宗旨:为鼓励业务人员提高工作业绩，培养平安高品质资深业务员，树立终身从事寿险营销的坚定信念，特成立平安钻石俱乐部。平安钻石俱乐部为系统内精英业务人员的组织。 成为钻石俱乐部成员,必须每月为两位客户送去寿险保障,并且工作业绩要达到一定的额度,以保证送给客户的保障足够而充分.同样,团队也也可以成为钻石俱乐部成员,也是需要每月达到一定的标准. 连续3个月达到以上标准,才能成为钻石俱乐部成员,连续时间越久,会员级别越高.成为俱乐部成员,将享受公司的表彰和奖励. 钻石会员的待遇： 连续维持100个月，成为钻石终身会员，享有终身会员奖杯，免费国外旅游培训 表彰标准 为鼓励业务员入钻、连钻，提升业务员收入，营业区将结合支公司钻石表彰体系，对入钻连钻人员办法相应奖章、证书。 钻石业务员金质奖章（60月） 60个月 钻石业务员金质奖章（48月） 48个月 钻石业务员金质奖章（36月） 36个月 钻石业务员银质奖章 6个月 钻石业务员会员资格证书 3个月 奖励标准 连钻月数 专用名片、专用便笺 钻石证书、钻石徽章 专用封套、绿色通道 钻石VIP客户沙龙 …… 钻石金银徽章 钻石荣誉——专享服务 每一颗钻石的背后， 必有辛勤的付出与努力！ 请大家欣赏一段视频 ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 钻石的利益在哪里?? 钻石带来持续的收入 入司第1年：张女士以合格人力为目标，那么张女士的收入大约为 张女士和孟女士：30岁，刚刚入司成为平安代理人，我们来看一下她们的经历： 而孟女士每月坚持做钻石，那么孟女士的收入大约为 FYC2000元，季度奖系数为0；FYC=2500，季度奖系数为4% 数据测算参考标准： 初佣比例：25％； 第二年续佣：10％； 第三年续佣：7.5％； 第四年续佣：7.5％； 第五年续佣：6％； 长期服务奖：2％ 继续率：90％以上 假设所有保单缴费期限都是10年以上的长险，所有保单的续佣只拿5年，假设保单继续率90%以上 钻石带来持续的收入 入司第2年：张女士还是合格人力 孟女士每月坚持钻石 继续率=90%，继续率奖金系数为1.1，基数为第二年度续佣 钻石带来持续的收入 入司第3、4、5年：张女士还是以合格人力为目标： 孟女士每月做钻石，那么她收入大约为： 该模型假设每月FYC，件数完全相同，故第二年度继续率奖金均相同 钻石带来持续的收入 入司第6年：孟女士每月做钻石，那么孟女士的收入大约为 第六年度以上所有年交保费的2%：2500/0.25*6*2%=1200 入司第10年：张女士还是没能突破自己，一直维持着合格人力的标准 钻石带来持续的收入 孟女士每月做钻石，那么孟女士的收入大约为 每月2500 FYC＝10年赚71万 钻石带来持续的收入 再来看看坚持每月做钻石的孟女士： 只达到合格人力的张女士： 每月1320 FYC＝10年赚39万 最后结果竟多出高达35.2万 本来每月多出的 1180FYC*12*10年=14.2万 看来，基本法就是变着法子给咱们发钱！ 以上所演示的，只是一个最普通的钻石人员，所签保单假设全部只拿5年佣金，10年下来，平均年收入7万/年。 我们身边的绩优高手，很多人的FYC都远远大于2500元，何止双钻，四钻……年收入^_^ 钻石带来持续的收入 同样的工作； 每个月不同的奋斗目标； 导致10年的收入有如此大的差异！ 对于个人来说，做钻石的利益显而易见了。 设想几道数学题： 1、假设主管做钻石，可以获得的利益是多少？ 2、假设自己增员一个钻石新人，可以获得的利益是多少？ 3、假设我们带领一个钻石营业组，可以获得的利益是多少？ 现在开始做钻石吧！ 　立即行动 决定，不等于行动！ 计划，不等于行动！ 目标，不等于行动！ 成在于行，功在于动，成功在于行动！ 百钻会员史大妹总结说： “简单的事情重复做” 简单 + 重复 + 坚持 + 习惯 = 成功 持续努力的工作