基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究-管理学报.PDF

下载文档 降价啦

3
0
约4.86万字
约 9页
2017-09-02 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究-管理学报.PDF

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究-管理学报

第卷第期管理学报年月编码基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究杨春江李陶然逯野燕山大学经济管理学院东北石油大学秦皇岛分校摘要以组织依附理论和映像理论为基础通过对名企业员工进行问卷调查探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为关系中分别起到的中介和调节作用研究表明规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响并且工作嵌入在其间起到了部分中介作用关怀型伦理气候对员工工作嵌入有显著的正向影响自利型伦理气候对员工工作嵌入有显著的负向影响自我效能感在工作嵌入与离职行为之间的关系中存在显著的调节效应员工的自我效能感越高工作嵌入对离职行为的负向影响越弱关键词组织伦理气候主动离职工作嵌入自我效能感中图法分类号文献标志码文章编号