基于TRIZ理论与方法的管理创新研究框架分析.PDFVIP

　　 2009年 7 月 　　　 　　　　　学 　术 　交 　流 　　　　　　　 　　　 Ju l . , 2009 总第 184 期 　第 7期 　　　　　　　A cadem ic Exchange　　　 　　　　　　Serial No. 184　No. 7 基于 TR I Z理论与方法的管理创新研究框架分析 易加 斌1, 2 ,董 丛 文2 ( 1. 西南交通大学 经济管理学院 ,成都 6 10031; 2. 哈尔滨商业大学 管理学院 ,哈尔滨 150028) [摘 　要 ] TR IZ理论与方法为创新性的复杂技术问题解决提供了一种有效的模式 ,它同样可 适用于企业管理问题的求解与管理的创新过程 。通过分析企业组织系统演进模式 , 围绕管理创新 问题建模 ,设计出管理创新矛盾矩阵、管理创新物 —场分析模型和管理创新需求功能模块 ,最终构 建起由管理创新原理 、管理创新标准解和管理创新效果库构成的基于 TR IZ 的企业管理创新理论 与方法体系 。 [关键词 ] TR IZ;管理创新 ;管理创新研究框架 [中图分类号 ] C93　[文献标志码 ]A 　[文章编号 ] 1000 - 8284 (2009) 07 - 0102 - 05 在 2 1世纪经济全球化与竞争国际化的知识经济时代条件下 ,在我国从 “制造业大国 ”向 “创新型大 国 ”转轨的历史背景下 ,管理创新对一个企业 、一个组织乃至一个国家的发展都具有非常重要的意义 , 它可以促进事物从量变到质变的飞跃 ,可以促进一个企业在 “软要素 ”经营上不断创新发展 ,还可以体 现一个民族不竭的精神动力 。也正因为如此 ,近几年来国内外研究管理创新方面的成果很多 。但已有 成果大多集中在管理创新的意义 、思维特征 、创新思路 、创新模式等宏观要素方面 ,缺乏企业管理创新微 观过程的研究 ,就如何应用某种创新方法或创新工具来进行企业的管理创新 , 尚未提出过比较系统的思 路与方法 。 ( ) TR IZ理论是前联发明家阿奇舒勒 G ·S ·A ltshu ller 及其领导的一批研究人员 , 自 1946年开始 ,在 分析研究世界各国 250 万件专利的基础上所提出的。阿奇舒勒通过总结各种技术发展进化遵循的规律 模式 、各种技术矛盾和物理矛盾的创新原理与法则 ,建立了一个由解决技术 、实现创新开发的各种方法 及算法组成的综合理论体系 ,并综合多学科领域的原理和法则 ,最终构建起 TR IZ 理论体系 [ 1 ] 。TR IZ认 为 ,创新并不是灵感的闪现和随机的探索 ,它存在解决问题的一般规律 ,这些规律和原则可以告诉人们 按照什么样的方法和过程去进行创新并对结果具有预测性和控制性 。 本文利用 TR IZ 的基本原理与方法 ,对企业管理创新机理和方法进行研究 ,提出基于 TR IZ理论与 方法的管理创新研究框架 , 以期望对扩大 TR IZ理论在管理创新领域的应用研究并在社会实践应用中 发挥更大作用 ,提供一个新的视角 。 　　一 、TR IZ理论与方法体系 经过几十年的研究与发展 , TR IZ 已经形成了一套成熟的理论与方法体系 。它以辩证法 、系统论和 认识论为哲学指导 , 以自然科学 、系统科学和思维科学的分析与研究成果为根基和支柱 , 以技术系统进 化法则为理论基础 , 以技术系统和技术过程 、技术系统进化过程中产生的矛盾 、解决矛盾所用的资源 、技 术系统进化方向的理想化为四大基本概念 ,包括了解决工程矛盾问题和复杂发明问题所需要的各种分 析方法 、解题工具和算法流程 。 140个创新原理 原理是获得冲突解决所应遵循的一般规律 ,阿奇舒勒通过对 250 万件发明专利的分析研究 ,抽出了 40个发明创新所遵循的原理 ,使之成为 TR IZ解决技术矛盾的关键 ,这些原理反映了 TR IZ对创新性问 [收稿 日期 ] 2008 - 11 - 26 ( ) [作者简介 ]易加斌 1978 - ,男 ,四川阆中人 ,博士研究生 ,讲师 ,从事跨国公司知识转移及企业管理创新研究 。 ·102 · © 1994-2010 China Academi