应用AHP法确定领导干部经济责任审计评价指标权重研究.PDFVIP

·监督与立法 · AHP IN DETERMININ G ARMY OFFICER’S ECONOMIC OBLIGATION AUDIT EVALUATION INDICATOR WEIGHT 应用 A H P 法确定领导干部经济责任审计 评价指标权重研究 □钱永昕 　贾丹娜 内容提要 : 确立包括科学的指标权重在内的评价指标体系 , 建立军队领导干部经济责任审计综合评价 ( ) 模型 , 是提高评价结果信度和效度的关键 。文章应用层次分析法 A H P 为准确确定军队领导干部经 济责任审计评价指标间权重提供了可行的途径 。 关键词 : 军队领导干部 　经济责任审计 　指标体系 　权重 　层次分析法 中图分类号 : F2390 　　文献标识码 : B 　　2005 年 1 月 1 日 《军队领导干部经济责任审 支配关系进一步分解 , 按 目标层 、准则层 、指标层 ( ) 计规定》 以下简称 《规定》 开始实施 。《规定》 排列起来 , 形成一个多目标 、多层次的模型 , 形成 的出台 , 标志着我军领导干部经济责任审计工作进 有序的递阶层次结构 。通过两两比较的方式确定层 入了一个新的阶段 。《规定》明确对被审计领导干 次中诸因素的相对重要性 , 然后综合评估主体的判 部在经济活动中履行职责的情况 , 应当在审计后实 断确定诸因素相对重要性的总顺序 。层次分析法的 事求是地作出评价 。而综合评价模型中评价指标权 基本思想就是将组成复杂问题的多个元素权重的整 重是评价的难点 。军队领导干部经济责任审计评价 体判断转变为对这些元素进行 “两两比较”, 然后 指标权重 , 是指军队领导干部的经济责任审计评价 再转为对这些元素的整体权重进行排序判断 , 最后 指标在评价体系中的重要性或评价指标在总分中所 ① 确立各元素的权重 。具体流程如图 1 。 占的比重 , 是每个经济责任审计评价指标在整个指 标体系中重要性的体现 。建立包括科学的指标权重 在内的评价指标体系 , 是军队领导干部经济责任审 计综合评价模型顺利完成和提高评价结果信度和效 度的关键 。本文应用层次分析法 ( A H P) 旨在为 准确确定军队领导干部经济责任审计评价指标权重 提供可行途径 , 为制定军队领导干部经济责任审计 评价标准提供依据 。 　　一 、层次分析法 (A H P) 基本原理 层次分析法 ( A nalytic Hierarchy Proce ss , 简 称 A H P ) 是美国匹兹堡大学教授萨迪 ( Tho ma s L ·Saat y) 于上个世纪 70 年代中期提出的一种定 性与定量分析相结合的多目标决策分析方法 。它是 将复杂问题分解为多个组成因素 , 并将这些因素按 作者 : 钱永昕 , 空军后勤部财务部高级会计师 , 空军 大校军衔 。贾丹娜 , 徐州空军学院硕士研究生 , 空军 图 1 　基于 A H P 法的综合评价指标权重的确定方法的操作流程图 上尉军衔 。 　　　63 2006 ·1 © 19