百色学院学术不端行为处理办法详解.docVIP

百色学院学术不端行为处理办法 第一章 总 则 第一条 为维护学术道德、规范学术行为、严明学术纪律、促进我院学术活动健康持续的发展，根据教育部《关于加强学术道德建设的若干意见》（教人〔2002〕4号）和《教育部关于严肃处理高等学校学术不端行为的通知》（教社科〔2009〕3号）的有关精神，结合学院实际，保护学术工作者的成果，维护学术工作者的利益，树立健康的学术风气，处理一些学术不端行为，制定本办法。 第二条 本办法适用于百色学院全体教职员工、学生、兼聘人员、访问学者及进修教师等。 第三条 学术不端行为是指违背学术道德的行为，主要包括： （一）抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果； （二）篡改他人学术成果； （三）伪造或者篡改数据、文献，捏造事实； （四）伪造注释； （五）未参加创作，在他人学术成果上署名； （六）未经他人许可，不当使用他人署名； （七）由他人代写学位论文或学术论文； （八）伪造学术经历、学术成果、成绩单等证明材料； （九）一稿多投或重复发表研究成果； （十）其他学术不端行为。 第二章 调查和处理程序 第四条 查处学术不端行为应遵循合法、客观、公正，教育和惩处相结合的原则。 第五条 院学术委员会是学术不端行为的最高学术调查评判机构。院学术委员会办公室负责受理对学术不端行为的举报或投诉，向院学术委员会报告，学术委员会决定是否实施调查。 第六条 对需要调查的举报或投诉，由与调查事件不存在直接利害关系的3－5名学科专家组成调查小组，必要时，院学术委员会会同其他部门联合进行调查处理。 第七条 调查小组负责收集分析有关材料，对举报内容进行查实，形成调查报告提交院学术委员会。学术不端行为影响重大的，可以举行听证会。 第八条 院学术委员会对学术不端行为人做出评判意见前，应当听取本人的陈述和申辩。 第九条 院学术委员会根据学术不端行为的情节轻重，对学术不端行为人做出评判意见。院长办公会议根据院学术委员会提出的评判意见，对学术不端行为人做出处罚决定。 第十条 处罚决定送达当事人后，当事人对处罚决定有异议的，可在10个工作日内向院学术委员会提出申诉，院学术委员会应在接到申诉书后30个工作日内将复核结果通知申诉人。 第十一条 调查处理过程中依法保护举报人和被举报人的名誉权和隐私权。在有关举报未被查实前，调查机构和参与调查的人员不得公开有关情况。保护举报人利益和被举报人的申诉权利以及相关当事人的知情权。 第三章　 处理措施 第十二条 对有学术不端行为的教职员工，根据情节轻重给予批评教育、赔礼道歉、警告、记过、降级、撤职、解聘、开除等处理。 对有学术不端行为的学生，根据情节轻重给予批评教育、撤销奖励、延缓答辩、退学、取消学位，警告、严重警告、记过、留院察看、开除学籍等处理。 对有学术不端行为的兼聘人员、访问学者及进修教师等，根据情节轻重给予批评教育、赔礼道歉、撤销奖励、通报所在单位，取消兼聘、学习、访问资格等处理。 第十三条 指导教师是学位论文和学术成果审查的第一责任人。指导教师因对学生管理失职，致使学生违反学术道德规范，学院将视情节轻重给予通报批评、暂停招生、直至取消其指导教师资格等处理。 第十四条 学术不端行为发生后，被调查人有下列情形之一的，从轻处罚： （一）积极配合调查、认识态度好的； （二）积极减轻学术不端行为不良影响的； （三）其他应从轻处罚的情形。 第十五条 学术不端行为发生后，被调查人有下列情形之一的，从重处罚： （一）不配合调查工作，伪造、销毁证据的； （二）同时涉及多种学术不端行为的； （三）其他应从重处罚的情形。 第十六条 对经查证核实，没有学术不端行为、受到不正当指控的人员，要采取措施加以澄清、正名。对举报人捏造事实、故意陷害他人的，要进行严肃处理。 第十七条 学术不端行为构成违法的，移送司法机关处理，依法追究有关当事人的法律责任。 第四章 其 他 第十八条 本办法自公布之日起实行，有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。 第十九条 本办法由百色学院学术委员会负责解释。 3