史上最全公司规章制度.docVIP

目 录 第一章 总则 第二章 录用、劳动合同的订立、终止、解除 第一节 录用、劳动合同的订立 第二节 劳动合同的终止、解除 第三节 退休 第三章 工作、休假 第一节 工作时间、休息 第二节 考勤管理 第四章 员工守则 第五章 工资规定 第六章 教育培训 第七章 员工福利 第八章 工伤事故处理 第九章 安全生产 第十章 奖惩 第一节 奖励 第二节 惩罚 第十一章 劳动纠纷 第十二章 附则 员工规章制度 第一章 总 则 第1条 （目的） 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障员工生活及各项工作有序进行，特制订本规章制度。 第2条 （适用范围） 本《员工规章制度》适用于公司通过劳动合同书雇用的正式员工及临时雇佣的准员工。 第二章 录用、劳动合同的订立、终止、解除、解雇 第一节 录用、劳动合同的订立 第3条 （录用） 公司将从立志从事搅拌·混和·混练设备制造及纤维织物标注记号笔制造、销售的人员中选拔员工。被录用的员工须填写并提 交以下文件： 员工登记表； 照片（最近3个月以内的照片）； 身份证明（复印件）； 户籍证明（复印件）； 最终学历毕业证书； 资格证明书（拥有特殊技能者）； 健康诊断书或指定医院的体检报告； 劳动手册及上家单位发放的离职证明书或待业证明； 上海银行储蓄卡（工资卡）； 职员与公司签定的劳动合同； 公司认为必要的其它文件； 第4条 （员工个人信息更新） 在公司工作期间，员工有以下个人信息发生变更或补充时，应及时通知总务人事部，以保证员工的相关权益不受影响， 公司的日常管理的顺利进行： 1、姓名； 2、户籍、家庭地址及联系电话； 3、婚姻状况、家庭状况； 4、紧急联系人、担保人； 5、学历教育、培训结业及进修毕业； 6、身份证号码； 第5条 （试用期） 1、新被录用的员工原则上都需经过试用期考核。公司根据具体情况可以缩短试用期； 2、在试用期中或试用期满后，如果公司认为试用者的技术、工作成绩、出勤状况、健康状况及其它状况等不能作为本公司员工继续留用的，公司有权解除劳动合同； 3、试用期记入工龄； 4、试用期限：依据《劳动合同法》有关规定执行。 第6条 （劳动合同的订立） 1、公司依据《劳动合同法》等相关法律、法规，与被录用者签订劳动合同。 2、劳动合同期限分为有固定期限无固定期限以完成一定工作为期限 （1）劳动合同期满的； （2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）公司被依法宣告破产的； （5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 2、劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止: （1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满（但双方另有约定的，从其约定）； （1）公司以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、当员工有以下情形之一时，公司可以解除劳动合同: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反公司劳动纪录或规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给公司的利益、形象、声誉造成重大损害的； （4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）伪造、篡改履历、证明书等有欺骗公司行为的； （7）隐瞒个人历史或重大病史的； （8）有吸毒行为或参加国家禁止的邪教组织的； （9）被依法追究刑事责任的； 5、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付职员一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发