我国劳动保障监察存在的问题及对策的分析研究--_--以HB省为例.pdfVIP

Classified Index: CODE: 10075 U.D.C.: NO: A Dissertation for the Degree of M. Management Research on the problems and Countermeasures of China’s labor security supervision——To HB Province as an example Candidate: Wu Longfei Supervisor: Prof. Geng Zhao Academic Degree Applied for: Master of Management Degree Specialty Administration University: Hebei University Date of Oral Examination: June,2013 摘 要 摘 要 我国经济发展势头迅猛，GDP 持续 8%~10%的高速增长，随着经济发展，劳动保障 监察的使命和任务也越发艰巨，它是现代国家通过法律途径对劳动关系进行调整与对劳 动力市场进行干预的重要手段。我们应该清醒的认识到，在当前和今后一个时期内，劳 动保障监察的监管的范围、对象、方式和外部环境都会出现新的变化。目前劳动保障监 察还不完善，面临着许多复杂的矛盾和问题，制约着劳动保障监察工作的开展，劳动保 障监察执法的社会认知度和公信力方面还存在一些不足。 随着我国建设服务型政府理念的贯彻落实，劳动保障监察案件的数量增大、复杂程 度更高、监察事项更多。如何更好的服务企业、发展经济和维护劳动者权益之间的关系 成为了一个新的课题。需要政府进一步统筹发挥劳动保障监察的监管和服务作用，完善 劳动保障监察制度，加强机构队伍建设，提高执法能力和对监察员的管理和培训。在此 基础上，本文介绍了劳动保障监察概念，阐述了劳动监察到劳动保障监察的变化，从监 察的主体、客体以及劳动保障监察的地位和作用等方面，对劳动保障监察工作进行概述。 根据 HB 省的劳动保障监察现状，客观的分析了我国现阶段劳动保障监察状况，其主要 表现为我国劳动保障监察的立法相对滞后、存在交叉，劳动保障监察体制有待健全，执 法队伍建设不完善，工会组织发挥作用小，“两网化”新型管理模式还有待深化。针对 以上问题进一步分析了原因并从完善立法、体制建设、监察队伍建设和“两网化”模式 深化发展等方面提出相应对策。 关键词 劳动保障监察 监察队伍 监察法律 两网化 I Abstract Abstract China’s economy, as GDP increasing rapidly with a rate of 8%~10%, has been developing swiftly and violently. Therefore, labor security supervision, an important method modern countries use to regulate labor relation and to intervene labor market, is facing its arduous tasks