人力资源管理系统UML建模.docVIP

人力资源管理系统 建模 1. 人力资源管理系统建模过程分析 3 1．1人力资源管理的需求 3 1．2体系结构设计 3 1.3系统管理 4 2 系统用例模型 5 2.1培训管理 5 2.2招聘管理 5 2.3组织机构管理 6 2.4薪资管理 7 2.5规章制度管理 8 2.6人事管理 9 2.7绩效管理 10 2.8考勤管理 11 3 系统部署图模型 12 4 构件图 13 5 活动图 13 5.1所有用户 13 5.2系统管理员： 16 5.3人力资源管理员 16 5.4财务人员 20 6 包图 21 7 类图 22 7.1Action包中的类说明 22 7.2Model包中的类说明 25 7.3ServiceI包中的接口说明 26 7.4ServiceImpl包中的类说明：用于实现ServiceI包中的接口 28 7.5DaoI包中的接口说明 29 7.6DaoImpl包中的类说明：用于实现DaoI包中的接口 29 8 顺序图 29 8.1系统管理员 29 8.2所有用户 30 8.3人力资源管理员 31 8.4财务人员 36 8.5普通职工 37 9 状态图 39 9.1系统管理员 39 9.2普通员工 40 9.3人力资源管理员 40 人力资源管理系统建模过程分析 1．1人力资源管理的需求 本部分用自然语言对系统进行描述。人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统，通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预Nt371。在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源管理的Et常业务在信息系统的协助下变得高效快捷。为了开发本系统，首先要理解人力资源管理功能，通常人力资源管理系统包含以下模块，各模块功能简述如下： (1) 人事管理 (2) 规章制度管理 (3) 考勤管理 (4) 绩效管理 (5) 组织机构管理 (6) 薪资管理 (7) 培训管理 （8）招聘管理 1．2体系结构设计 人力资源管理系统的用户主要包括四类: (1)系统管理员:总部的IT人员，负责系统的日常维护，人员权限和信息编码 的管理，具有一定的计算机专业知识。 (2)管理者:总部、分公司的人力资源部的相关人员，执行该系统的大部分业务 操作，涉及信息处理和查询。该部分人员电脑使用水平一般，基本会操作Windows, Off ce等系列软件，以及收发电子邮件，会使用浏览器上网。 (3)决策者:总部、分公司的高层管理人员，他们一般为进行人事方面的决策执 行查询操作系统。该部分人员电脑使用水平为初级，一般会使用Windows操作系统， 会使用浏览器上网。 (4)查询者:集团公司所有员工。他们使用本系统主要用于查询与自己相关的个 人信息，以及特殊情况下处理突发性工作，该部分人员电脑使用水平不确定。 1.3系统管理 本模块的角色是系统管理员，用户管理主要实现用户的添加、删除、修改以及 用户的权限指派等操作;为了维护数据库的安全，对系统数据库的备份和恢复也是 由系统管理员实现，其次系统涉及到的所有选择性参数由本模块进行初始化。系统 管理的用例图。 2 系统用例模型 2.1培训管理 培训管理的角色包括人力资源管理人员和普通员工，人力资源管理人员采用问 卷调查的方法获取培训需求信息，并对调查的结果进行培训需求分析，然后据此制 定年度培训计划，并将此计划作为培训信息进行发布，普通员工可以通过本模块查 询培训计划信息。对于具体培训计划的实施首先由人力资源管理人员将此信息发布 出去，普通员工通过本模块进行报名，人力资源管理人员登记培训人员、培训专家、 培训课程以及培训的费用。在培训结束之后，管理员对培训进行总结分析，并登记 总结报告，主要包括培训成本和培训效果以及培训证书的管理。 2.2招聘管理 本模块涉及到的角色包括人力资源管理人员、用人部门和应聘人员，首先用人 部门提出用人需求，人力资源管理人员根据用人部门的用人需求和组织结构管理子 系统中的岗位信息制定招聘计划，并依此对外发布招聘信息。应聘人员根据招聘信 息做出应聘登记，人力资源管理人员对招聘登记的相关信息做出处理，对于录用人 员，一方面将其信息转入企业人事库，另一方面需要修改招聘信息;对于非录用人 员，将其信息转入企业人才库，以便在需要的时候与其联系。 2.3组织机构管理 组织机构管理系统的主要角色包括人力资源管理部门的管理人员、应聘人员、公司一般员工、财务部门人员、后勤部门人员、系统管理员。系统管理员负责系统用户的定义和权限的划分;人力资源管理部门负责人事信息、考勤、招聘、培训等主要的工作;对于薪资管理，人力资源管理人员定义薪资帐套，以及工资项