护理人员绩效管理及自律性相关研究.pdfVIP

分类号：R47 单位代码：10114 密 级： 学号：201010558 护理人员绩效管理与自律性相关研究 A study on Performance appraisals Effects on the professional autonomy of nurses 研 究 生： 赵燕茹 指 导 教 师： 石贞仙 申请学位门类级别 ： 科学学位 专 业 名 称： 护理学 研 究 方 向： 护理管理 所 在 学 院：山西医科大学护理学院 目 录 摘 要 I ABSTRACT III 前 言 1 第一章 文献回顾 3 1.1 核心概念及理论基础 3 第二章 研究方案 9 2.1 研究对象及方法 9 2.1.1 研究对象 9 2.1.2 研究内容 9 2.1.3 研究方法 9 2.1.4 研究工具10 2.1.5 资料收集11 2.1.6 资料的统计处理方法11 2.2 技术路线12 第三章 结 果13 3.1 研究结果13 3.1.1 调查对象的人口学资料13 3.1.2 护理人员自律性现状14 3.1.3 多元回归分析影响护士自律性的影响因素研究14 第四章 讨 论20 4.1 护理人员自律性现状20 4.2 护理人员自律性与人口学因素的相关研究20 4.3 护理人员自律性影响因素的分析20 第五章 结论和建议24 5.1 结论24 5.2 研究意义24 5.3 本课题的局限性24 5.4 对今后研究的建议25 参考文献26 综 述30 附 录37 附录1:37 摘 要 研究目的 通过对护理人员自律水平的调查，了解护理人员自律水平。初步探索绩效 管理与自律性的关系，分析护理人员自律性影响因素，进而为绩效管理工作提 供实证依据，为护理管理者管理提出参考意见。 研究对象与方法 通过问卷调查，了解护理人员自律性水平，共调查2 所三级甲等综合医院 护理人员650 名,其中1 所未实施绩效管理，1 所实施绩效管理10 年。 测量工具包括：一般资料调查表，包括护理人员的年龄、工龄、从事管理工作 年限、性别、婚姻状况、职务、学历情况、职称、工作科室、工作年限、班次 情况等。护理人员自律评定量表，共35 条目，经验证Cronbachα 系数为0.87。 研究分三个阶段进行，第一阶段：查阅文献，明确问卷内容，预调查，测 问卷信效度。 第二阶段：正式调查，对实施绩效管理和未实施绩效管理的两所医院符合 标准的护士进行调查。纳入标准：① 医院各临床科室在职护理人员；② 愿意 参加本研究者。排除标准：① 工作年限＜1 年；②离开护理岗位的时间＞1 年。 第三阶段：实施绩效管理6 个月后，对符合标准的护士进行调查，分析采 取措施实施前后护理人员自律性的差异。 全部有效数据输入Excel 2003 和SPSS 13.0 统计软件进行分析处理。人口 学统计资料采用百分比进行统计描述；自律水平用均数、标准差描述；t 检验 用于了解不同组别护理人员的自律性是否有差异；多元逐步回归分析用于探索 护理人员自律性的主要影响因素。 研究结果 1. 自律性状况 I 护理人员自律性得分情况，总体得分最低84 分，最高134 分，平均（106.2 ±7.9）分。84～112