转型期安徽工人“去商品化”行动方式的分析研究.pdfVIP

中文摘要 改革开放在给安徽带来巨大的社会进步的同时，也伴随着安徽私营企业劳 资关系的紧张，安徽私营企业工人的行动呈现出一种特殊的状态，是什么因素 造成了安徽私营企业工人的行动方式?安徽私营企业工人为什么呈现出这样的 特征?而这些特征又会如何影响未来安徽私营企业劳资关系的发展趋势?这成 为了中国工人研究的重要问题。 本文以结构主义的视角，将结构主义的分析方法融入对于工人行动方式的 研究之中。通过2011年安徽大学211三期重点项目《安徽劳资关系实证研究》 调查过程中访谈和问卷所得到的信息与资料。结合了访谈法，问卷调查法以及 文献查阅的方法。将安徽私营企业工人作为结构主义研究的一个案例。为了对 安徽私营企业工人去商品化的行动方式进行研究，为了探究安徽工人行动方式 的形成原因，我们将1987年改革开放作为分析的起始时间点，进行了四个环节 的分析。首先从中国社会新生的市场入手，分析自由流动的资本对于中国社会 的冲击以及对劳动力市场造成的影响；然后考察中国社会政策的变迁，对中国 的社会政策进行历史的分析；再从社会中层关系入手，考察改革开放前的劳动 关系以及改革开放后的劳资关系：最后观察各种社会结构因素对安徽私营企业 工人个人社会关系的具体影响。 在分析完安徽私营企