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第九章 福利管理制度 一、福利管理制度 第一章 总 则 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制本制度。 指导思想和原则 结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。福利对象 本福利制度适用于公司全体员工。福利项目 各类带薪假期包括法定节假日、年假、婚假、丧假、产假详见《管理制度》。进修、培训教育机会具体事宜见《员培训管理制度》。各类补贴1）交通补助每人每天给予4元标准的交通补助根据每月实际出勤天数予以发放。 2）午餐补助公司为员工提供每人每天6元的午餐补助，根据每月实际出勤天数予以发放。3）加班补贴员工晚间加班，公司提供晚餐。加班超过晚的员工，经领导确认享受晚间打车费用报销的待遇。 4）采暖补贴公司员工享受采暖补贴按照职务等级不同确定采暖补贴额。高层160元／月（按120住房面积核算），中层108元／月（按80住房面积核算），一般员工80元／月（按60住房面积核算）。各类保险1）社会保险公司为员工统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家规定的各类社会保障。按照员工实际工资标准，足额予以缴纳。缴存基数以政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最限度。凡依法参加社会保险并符合享受相关待遇的员工，其待遇按照规定执行。 2）住房公积金公司根据国家相关规定，以公司和个人各%的比例为员工缴纳住房公积金。缴存基数按照员工实际工资标准，足额予以缴纳，以政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最限度。 3）缴费原则各类社会保险、住房公积金从入职当月缴费。员工当于入职时将个人保险、住房公积金、人事档案等劳动关系转入公司。如因个人原因不能按时将其转入公司，延误缴费者，公司会对其保险、公积金等进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担。其福利1）生日祝贺。 在员工生日当天，公司为其提供不低于50元标准的生日贺礼。2）新婚贺礼员工办理结婚登记手续后，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将给予价值500元的新婚贺礼。 3）休息茶点公司可为项目加班的员工提供晚间加班休息茶点。 4）健康体检为充分体现公司对员工的关注，在工作满年的员工可以享受健康体检。公司每两年将组织健康体检，费用由公司统一负责。 各类活动每年组织各种文体活动。 附 则 本规定由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起实施。 第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。30元。 （1）收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准2）收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准 （3）收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。 60%报销。 第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。 第八条 由公司安排的员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。 第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。 四、员工伤补助制度 第一条 本公司员工工伤除特殊规定外，均按本办法执行。第二条 工伤补助费的给1）医疗给付。2）残废给付。第三条 医疗给付员工因公受伤急需医疗者，发给医疗补助费。参加保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用1）因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用。2）急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。3）主治医师认为必需的针药，而不能给付者。第四条 因受限制能参加的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。第五条 残废给付员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。第六条 试用人员不适用本办法，但视实际情况酌予补助。第七条 工伤补助费的应医院证明及收据申请核付（申请书由人事科制发）。第八条 本办法经董事会通过后公布实施。员工抚恤管理制度第一条 本公司员工的抚恤除另有特殊规定外，均按本规定执行。第二条 本公司员工出现下列情况之一者，予以一次性抚恤金或每月发放抚恤金1）因公死亡者。2）因公伤病以致死亡者。3）服务10年以上因病、伤死亡者。第三条 支标准）基本薪金数（基数）而后每满1年加发半个基数，但最高以30个基数为限。），停薪留职期间以中断计算。第四条 员工因下列情况之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3～10个月以内基本薪金的特别恤金1）明知危险奋勇救护同或公物者。2）不顾危险，尽忠职守抵抗者。3）危险地点或时期工作尽忠职守者。第五条 员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给个月基本薪金数的