人事处年工作思路及上半年工作计划.docVIP

人事处2009年工作思路及上半年工作计划 本学期人事工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，大力实施“质量立校、学科兴校、人才强校、和谐治校”发展战略，全面落实《长沙理工大学2009年工作主要思路及上半年工作要点》精神。按照省政府文件精神和党委部署，深入推进岗位设置与聘任工作；进一步深化内部管理体制改革，结合2008年实践经验，完善院（部）目标管理责任制实施办法，修订机关职能部门考核办法；贯彻“人才强校”战略，加大高水平人才引进力度，不断提高教师队伍素质；切实提高劳动用工管理水平，为把学校建设成国内有较大影响的高水平教学研究型大学提供坚强的人才保障。 一、加强政治理论和业务学习，着力提升部门建设和内部管理水平 1、政治理论学习与岗位业务知识学习相结合，努力提高工作人员政策理论水平和业务能力。建立学习制度，强化考核，确保学习经常化和实效性。通过专题学习、业务培训和外出调研学习等措施，交流工作经验，开拓工作思路，提高工作人员自身素质和依法依规办事的能力。 2、制定《人事处规范管理和提高服务效率的几点规定》，从严要求，突出重点，改善作风，提高效率。强化工作纪律，增强服务观念，规范办事程序，提高服务效率和水平，从细节入手，切实加强作风建设。 3、做好人事干事的培训工作。为提高各单位人事干事的业务水平和综合素质，将对各单位人事干事进行业务培训。 二、深化内部管理体制改革，不断完善院（部）目标管理实施办法 4、结合各单位2008年度实际完成目标任务情况，组织相关职能 部门调整并下达各院（部）2009年度目标任务，进一步调动教学院（部）工作的积极性和主动性。 5、为进一步改进机关工作作风，提升机关工作水平和服务质量，增强校机关职能部门年度绩效考评工作的客观性、公正性和可操作性，修订和完善《长沙理工大学校机关职能部门年度绩效考评办法》；制订并实施《长沙理工大学机关职能部门责任事故认定及处理办法》。 6、深化校内薪酬分配制度改革。结合学校、院（部）和机关目标考核办法，制订长沙理工大学薪酬管理办法。根据国家工资制度改革精神，做好绩效工资和津补贴规范工作。 三、贯彻省政府文件精神，深入推动岗位设置与聘任工作。 7、认真总结前期聘任工作经验，根据省人事厅有关文件精神，针对聘任工作中存在的问题，提出相关解决办法。 8、制定二、三级教授岗位职责与聘期目标，完善岗位任职条件，检查督促各单位详细制定岗位职责和聘期目标并汇总备案；签订聘任合同书，强化岗位责任意识和合同管理。 9、按照上级要求，完成岗位聘任后相关岗位工资待遇调整。 四、实施“人才强校”战略，大力加强人才队伍建设 10、紧紧围绕重点学科、重点专业和新兴学科建设的规划，形成以学科建设为龙头，有序配置教师资源，建立分层次、保重点、有计划的人才培养和引进机制。进一步加强高水平人才引进工作，认真落实高水平拨尖人才的优惠政策，加强考核管理，全年引进高水平拨尖人才10人以上，做好“长江学者”特聘教授岗位招聘的准备工作；拓展人才培养途径，在推进国内学历培养、访学、岗位培训等工作的基础上，加大教师出国访学工作力度，推荐30人次申报国家留学基金项目，培养一批具有国际视野和较高学术水平的中青年骨干教师。 11、修订申报各系列各级职称参评条件，充分发挥职称工作对人才导向和激励作用结合学校学科建设实际，根据学校学科发展的需要，针对不同学科的发展状况和发展规划引进坚持正确的政策导向，采取有效的措施，引导教师把精力全心全意地投入到教学和科研中来。 —第一周— 序号 工作内容 责任科室 负责人 工作完成情况 备注 1 制定人事处2009年工作思路及上半年工作计划 综合科 符慧林 　 2 做好防火防盗、安全保密、资产管理等工作（1-20周） 3 拟订2009年教师资格认定工作通知并做好准备工作 师资科 庄创奇 　 4 做好科技厅高层次人才问卷调查 　 5 拟订教授二、三级岗位职责和任务（1-2周） 　 6 办理教师在职攻读学位、新教师报到、教师培训、人才队伍推荐考核工作（1-20周） 　 7 整理汇总非教师专技人员岗位聘任情况 专技科 　 8 准备职称参评条件修改稿上会讨论 　 9 修改职称参评条件系列文件 　 10 汇总管理岗位、工勤技能岗位聘任工作情况，签定聘任合同书（1-3周） 人事科 符慧林 　 11 兑现引进人才待遇 　 12 汇总2008年度全校教职工考核情况 　 13 办理退休人员手续 　 14 办理人员调配手续（1-20周） 　 15 收集开学报到情况 工资与社保科 张耘 　 16 核实建国初期参加工作人员生活补贴材料 　 17 在职、退休人