企业思想政治工作及现代企业管理.docVIP

企业思想政治工作及现代企业管理思想政治工作是一切工作的生命线。企业管理的核心是对人的管理。在建立社会主义市场新体制，实现企业管理向现代化迈进的进程中，研究和探索企业思想政治工作与现代企业管理的关系，对于加强和改进企业思想政治工作，推动两个文明建设具有极其重大的意义。实践表明，思想政治工作是企业改革和发展助推器，现代企业管理的每个环节都有着企业思想政治工作者的良苦用心，两者相得益彰，成为企业文化的有机组成部分。 一、思想政治工作是深化企业改革的重要保证。 思想政治工作是我们党从弱到强，克敌制胜，战胜困难的传家宝，是中国共产党的一大优势，在社会主义现代化建设中，它仍然发挥着不可替代的作用。不断加强和改善企业思想政治工作，必将充分调动职工的积极性，为增强企业活力浚其源而畅其流。 思想政治工作是深化企业改革的思想保证。经济体制改革的中心环节是搞活企业，搞活企业的根本出路在于深化改革，这是辨证的统一。作为煤化工企业，既要完成政府的服务指标，同时又要不断提高职工的生活水平，还要承担各种社会义务，必须创造更高的经济效益。这就必要向内部挖潜力，向改革要效益，解决平均主义、人浮于事、低效率、慢节奏等影响企业活力问题，进行机构设置、工资分配、劳动组织、人事制度、生活福利等一系列配套改革，造成人人奋发努力、个个有紧迫感的人才环境，形成经营者的管理权威和职工的主人翁地位相统一，经营者和职工相互尊重、相互依靠、密切合作的新型人际关系。要实现这一系列的改革，只有得到职工群众的支持，自觉参与和衷心拥护，才能得以顺利进行。 从根本上讲，工人阶级是改革的主力军，是改革最坚决的拥护者和支持者。但是我们应该看到，职工群众对改革的支持不是自发产生的，只有通过宣传教育，启发引导，才能把这种必然性变为支持改革的实际行动。这个任务就要由思想政治工作去完成。这就必须教育职工正确认识长远利益和眼前利益、整体利益和局部利益、国家集体利益同个人利益关系，顾大局，识大体，看长远。必须经常地向广大职工进行改革理论和改革政策的宣传教育，进行企业内部配套的改革必要性、重要性的宣传教育，使职工正确认识改革中存在的一些不可避免的问题和新旧机制转换中的一些弊端，增强改革意识和心理承受能力，自觉地投身改革。深化企业改革离不开思想政治工作，只有充分发挥思想政治工作的威力，才能为深化企业改革创造良好的舆论环境和人际关系，保证改革的顺利进行。 二、思想政治工作是加强企业管理的内在要求。 企业素质特征体现在人的要素、管理要素、技术要素上。增强企业活力就必须紧紧抓住企业管理这个关键性环节，挖潜力，练内功，向管理要质量，要效益。所以，在希望改善外部环境同时，企业必须从自身做起，使内因这个决定性的因素充分发挥作用。就管理本身而言，其对象是人而不是物，是通过努力达到一定的工作目标。社会主义企业的职工是企业的主人，职工的思想、感情、心理、精神、道德观、价值观、人生观等无形的东西对企业活力有很大的影响。要求受到尊重是人的普遍愿望，尊重职工的主人翁权利是管好企业的根本途径，也是我们党的群众观点在企业工作中的体现。只有当职工有了高度的主人翁责任感和使命感时，才能有真正的社会主义现代化管理，各项管理制度才能真正发挥作用。这就要求我们通过尊重人、关心人、理解人、爱护人、以情感人来凝聚人心，就要用党的方针政策，启发人的觉悟，开发人的潜能，用教育的办法，疏导的办法，使广大职工认识到，在社会主义企业中科学管理和民主管理是一致的，尊重职工民主管理权利同维护企业决策层在生产过程中的指挥权威也是一致的。企业强调全心全意依靠职工，职工要自觉维护厂规厂纪，提高自身素质，不断增强当家作主的责任感，这二者的统一，就是成功的管理，就会产生巨大的向心力。 各项专业管理也离不开思想政治工作。在经营管理中，要教育职工关心企业的经营成果，树立良好的职业道德，维护企业的信誉。在质量管理中，要教育职工树立质量是企业的生命的观点，开展群众性的质量管理活动。在安全管理中，要教育职工牢固树立安全第一的思想，千方百计减少各种事故的发生。在物资管理中，在经济核算中都有大量的思想政治工作要做。不去研究人的思想、感情、性格、觉悟，不做人的工作，就无法管好企业。在企业管理的发展历史上，管理思想、管理组织、管理方法、管理手段在不断变革，总的趋势是越来越重视人的因素。在管理中我们要充分发挥政治优势，着眼于改变人的精神面貌，以人为中心，提高管理水平，增强企业活力。 三、思想政治工作应与企业管理有机融合 随着现代企业制度普遍建立和改革的不断深化，企业管理和思想政治工作相互独立、各自为政的状况已不能适应生产力发展的需要。对企业进行现代化的管理，这就需要我们积极探索、寻求经营管理同思想政治工作相结合的新路子，使二者有机融合起来，优势互补，相得益彰。 1.全过程融合。由于企业管理是连续