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切实维权 促进工会工作全面发展摘要：详细阐述了工会维护职工权益的必要性，提出了维护职工权益的具体做法，明确了维护职工权益应把握的重点工作。 关键词：工会维权；工会工作；工会职责 新修改后的《工会法》进一步明确了维护职工合法权益是工会的基本职责。突出维护职能，切实维权，是社会主义市场经济发展的必然结果，是工会贯彻党的十七大精神的根本要求，也是工会组织做好各项工作的出发点和落脚点。 一、切实维护职工权益的必然性 1、 劳动关系的深刻变化是突出维护职能的原因之一。在社会主义市场经济条件下，追求利润最大化是企业的要求，追求收入最大化是劳动者的要求。在这种情况下，必然导致工会基本属性—维护职能的回归。 2、职工队伍内部利益群体的分化是突出维护职能的原因之二。改革使不同职业和岗位的职工之间出现了明显的利益差异，广大职工因收入差距、贫困差距带来的心理压力及家庭压力增大，对工会履行维护职能的要求越来越强烈，加大维护力度是工会组织的必然选择。 3、对新时期工会事业发展规律认识的不断深化是突出维护职能的原因之三。通过长期的实践和探索，我们工会工作者逐渐认识到，维权不仅是工会的天职，也是工会安身立命的根本。工会不突出维护职能，势必影响工会组织存在的社会价值，丧失工会存在的最根本基础—职工群众的信任和支持。 4、《劳动法》、《工会法》的颁布实施是突出维护职能的原因之四。《劳动法》的颁布实施，依法规范了劳动者和用人单位的权利、义务和法律责任。《工会法》进一步明确了维护职工合法权益是工会的基本职责。《劳动法》、《工会法》为工会组织履行维护职能提供了依据和法律保障。 5、社会稳定和企业发展的要求是突出维护职能的原因之五。随着改革的深入，各种矛盾逐步凸现。如果不能及时处理这些矛盾，协调各个方面的利益关系，就会影响社会的政治稳定，影响改革和发展的步伐，最终也将影响到职工群众根本利益的实现。因此，工会应把企业劳动关系作为切入点，重视职工权益的维护，帮助企业实现发展目标。 二、工会怎样维护职工合法权益？ 工会维护职工合法权益，应做到“六个”坚持： 1、坚持“两个维护”的辨证统一。对企业工会来说，既要维护职工的具体利益，又要维护企业的整体利益，从理论上讲，这两者的利益是一致的。但在实际工作中，由于社会经济结构的调整，国企改革中深层次矛盾相互交错。企业建立现代企业制度存在一个不断探索的过程，新旧思维、观念的冲突，不可避免的导致一些问题、矛盾的产生。企业内部职工所处的地位、角度不同，各自所要求的利益不同，往往也会出现职工的具体利益与企业的整体利益不一致的现象。而在市场经济条件下，生存与发展是企业大局，发展是硬道理，只有企业发展，效益提高，职工的合法权益才能得到基本保证。发展是维权的基础。因此，工会在维权时，必须树立“大维权”意识，把维护企业整体利益放在第一位。在推进企业发展的同时，也就为职工具体利益的维护赢得了根本保障。 2、坚持民主管理，维护职工民主政治权益。职代会和厂务公开是落实职工民主政治权益的有效形式，也是企业落实党的“依靠”方针的重要途径。工会作为职工合法权益的维护者和职代会、厂务公开的主要组织者，应当协助企业不断完善职代会、厂务公开的组织制度、规范运作程序，不断拓宽民主参与、民主决策、民主评议、民主监督的领域和范围、民主管理的形式，切实做到企业重大决策必须提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，把职工的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权落到实处。 3、坚持平等协商和签订集体合同制度，构建维护职工经济利益的平台。建立稳定协调的劳动关系，是企业改革、发展和稳定的重要保证。工会代表职工就保护劳动者合法权益，依法与用人单位进行平等协商和签订集体合同，是企业调整劳动关系的主要手段。（1）坚持平等协商和签订集体合同制度，首先要取得党政领导的高度重视。签订集体合同是工会履行维护职能的具体体现，如果党委不重视，行政不支持，就谈不上集体合同的签订，更不用说履行了。（2）签订集体合同，坚持平等协商是关键。建立集体合同制度，必须经过平等协商。平等协商做的好坏，是集体合同制度成败的关键。在实际工作中，要选好协商代表，开好协商会，组织好职代会审议。对合同中各条款的协商，要求大同存小异，既互相理解、互相尊重，又充分反映双方代表的意志，不厌其烦，求得共识。（3）坚持平等协商和签订集体合同制度，要依法履行。集体合同一经签订，着力点就是要抓落实、抓履行、抓兑现。要建立监督检查机制，树立集体合同的权威，做好集体合同争议的调解。 4、坚持为职工办实事，关心困难职工生活。群众利益无小事，凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事，再小也要竭尽全力去办。工会组织可建立困难职工档案、领导联系困难职工等一系列制度；开展走访