剖析第八章 流动负债.pptVIP

第8章 流动负债 学习目标 8.1流动负债概述 8.2 短期借款 8.3 应付票据与应付账款 8.4 应付工资与应付福利费 8.5 应交税金 8.6 其他应付及预收款项 学习目标 通过本章的学习，应了解流动负债的性质和分类；掌握短期借款、应付票据、应付账款、应付工资和应付福利费、应交税金、其他应收及暂付款项的会计处理。 8.1流动负债概述 8.1.1流动负债的性质 流动负债，是指将在1年（含1年）或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付工资、应付福利费、应付股利、应交税金、其他暂收应付款项、预提费用和一年内到期的长期借款等。 流动负债的特点是偿还期短。以企业的流动资产和流动负债相对比，可以反映出企业的短期偿债能力，它是短期债权人非常关心的一项财务指标。 8.1.2流动负债的分类 1.应付金额的确定性程度分类 1）可确定性的负债 2）或有负债 2.按形成过程分类 1）经营活动形成的流动负债。 2）融资活动形成的流动负债。 3）收益分配形成的流动负债。 3.按支付方式分类 1）货币性流动负债。 2）非货币性流动负债。 8.1.3流动负债的计价 流动负债是在未来需偿还的债务，从理论上讲，应按未来应付金额的现值计价。但是，由于流动负债的偿付时间一般较短（一年或超过一年的一个营业周期内），未来应付的金额与现值相差不多，根据重要性原则，其差额往往忽略不记。因此，各项流动负债应按照业务发生时的金额计价。短期借款、带息应付票据、短期应付债券应当按照借款本金或债券面值，按照确定的利率按期计提利息，计入损益。 8.2 短期借款 短期借款是指企业因经营周转的需要，向银行或其他金融机构借入的期限在一年以内的各种借款。 8.2.1短期借款的取得 企业从银行或其他金融机构借入各种短期借款时，借记“银行存款”科目，贷记“短期借款”科目。 8.2.2短期借款的利息费用 短期借款的利息支出是企业理财活动中为筹集资金而发生的耗费，应当作为一项财务费用，计入当期损益。 8.2.3短期借款的偿还 短期借款到期偿还本金时，企业应借“短期借款”科目，贷记“银行存款”科目。 8.3 应付票据与应付账款 8.3.1应付票据 1.带息应付票据的账务处理 带息应付票据的到期值等于票据与利息之和。通常在期末时，对尚未支付的应付票据计提利息，计入当期财务费用，借记“财务费用”科目，贷记“应付票据”科目；票据到期支付票款时，尚未计提的利息部分直接计入当期财务费用，借记“应付票据”“财务费用”科目，贷记“银行存款”等科目。 2.不带息应付票据的账务处理 不带息应付票据，其面值就是票据到期时的应付金额。 8.3.2应付账款 应付账款指企业因购买材料、商品或接受劳务供应等而应付供应单位的款项。 1.应付账款的确认 2.应付账款的计价及账务处理 1）总价法 总价法是指应付账款按扣除现金折扣之前的发票金额入账。获得现金折扣时，视为一种理财收益，冲减财务费用。 2）净价法 净价法是指应付账款按扣除现金折扣之后的发票金额入账，如果超过折扣期付款而丧失现金折扣，则视为一种理财损失，增加财务费用。 8.4 应付工资与应付福利费 8.4.1应付工资 1.应付工资核算的内容 工资是企业使用职工的知识、技能、时间和精力等而给予职工的一种补偿。对于工资总额的构成，我国政府规定其主要包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 2.应付工资的账务处理 应付工资是指企业应付而尚未支付给职工的工资报酬。在会计上设置“应付工资”科目进行核算。应付工资的会计处理包括工资结算和工资分配两个方面。 8.4.2应付福利费 企业职工除按劳计酬外，还可享受一定的福利。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和从税后利润中提取。 会计上设置“应付福利费”科目，用于核算企业从费用中提取的福利费。提取福利费时，要按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，计入“生产成本”科目；行政管理人员的福利费，计入“管理费用”科目；销售部门人员的福利费，计入“营业费用”科目。实际支付时，如支付职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等，借记“应付福利费”科目，贷记“现金”、“银行存款”、“应付工资”等科目。 8.5 应交税金 8.5.1应交增值税 我国有关法规规定，在我国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口