员工考勤及请销假管理制度--签字版的.docVIP

员工考勤及请销假管理办法 董事长审批： 为规范员工考勤和请销假管理，维持公司正常的生产经营秩序，结合公司实际情况，制定《员工考勤及请销假管理办法》，以下简称《办法》。本规定适用于所有在册的公司员工。 一、考勤管理 1、考勤方式 公司采用‘考勤’（器等自动识别考勤）和‘人工考勤’（考勤员以填写考勤表的形式考勤）相结合的方式。人工考勤考勤员。新来员工所处的状态‘试用期’须在考勤表上注明。员工内部调动（含临时性借调），考勤表从调出之日截止，签字确认后，转调入部门考勤调入部门考勤员核对接收转来的考勤表并继续使用合并记录，月末统计汇总，签字确认。离厂人员应在考勤表中标注‘离厂’字样。新员工入厂工作不满天的，√、迟到? 、出差△、旷工○、请假×、公休⊙标识在考勤表上注明；员工旷工3天的情形考勤人员必须及时向负责人汇报，再由负责人通知人力资源部，以便人力资源部确定处置意见。 3、电子考勤公司所有员工上下班（包括中午）时必须按照公司规定的作息时间进行指纹考勤。识别异常，当事人须向本部门考勤人员、，负责考勤机管理，考勤机的显示时间与北京时间不得超过分钟。考勤机发生故障或停电期间，以手工记录为准。来电后立即安排恢复机正常功能。考勤核查‘电子考勤’与‘人工考勤’记录进行核对，当两者不符时，追究责任部门责任。最终出勤以两者之间天数少者为准。考勤表审查合格后转计算工资审批手续不全的考勤表 二、请销假管理 2