年度中国最佳雇主榜单揭晓.docVIP

年度中国最佳雇主榜单揭晓近日，被誉为中国人力资源管理界“奥斯卡”的年度最佳雇主颁奖盛典在京盛大启幕，备受瞩目的“中国年度最佳雇主30强”及各单项奖得主一一揭晓，中国百余家杰出雇主HR齐聚一堂，共同见证了中国HR界的年度顶级盛会。此次盛典还发布了最佳雇主权威调研报告，对2012年职场动向做了深度剖析。 发现中国优秀雇主，推广雇主品牌理念 中国年度最佳雇主调查由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合主办，旨在全面发现中国优秀雇主，推广雇主品牌理念。目前，中国年度最佳雇主评选已成为国内倡导雇主品牌的权威活动，同时也为企业招聘、求职者择业提供重要参考指标。 据主办方介绍，此次调查活动历时4个月，在全国28个城市联动，有1500多家优秀企业入围，历经问卷、调研、企业和员工面访、专家评审等多个环节。调研采取的是外部公众调查和企业内部员工深度调查相结合的方式，全程由知名第三方学术机构北京大学社会调查研究中心承担，从而保证了活动公正、公平、公开、公益和科学的原则。 经过层层筛选评比，上海大众、腾讯、宝马中国、招商银行等30家代表不同行业、不同领域的优秀企业，从中脱颖而出，荣膺“中国年度最佳雇主30强”的荣誉称号。 同时，四个单项奖也花落各家。壳牌中国等获最受职场人关注雇主；阿迪达斯体育、搜狐等获最受女性关注雇主；百度、广发银行、联想集团等获最受大学生关注雇主；最具社会责任雇主则由爱立信中国、艾欧史密斯中国、诺基亚（中国）、青岛啤酒、中粮集团等获得。 综合指标体系刻画最佳雇主应有特征 据悉，中国年度最佳雇主调查建立了一个包含6大项一级指标和18项二级指标的综合指标体系，以刻画最佳雇主应具备的特征。调研数据显示，2012年职场发生了重大变化，求稳趋向明显。在18项二级指标中，“完善的福利待遇”超越“有竞争力的薪酬”跃居首位，紧随其后的是“企业具有良好的发展前景”“和谐的内部人际关系”“公正公平的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。可见当下职场的竞争性似乎并不及稳定性更受职场人士青睐。从90后新生代求职者来看，与2011年相比，他们更偏爱国企，近四成大学生希望去国企工作。同时，大学生“逃离北上广”的趋势愈加明显，2012年希望在北上广工作的未超过一半，仅有42.1%。 中国年度最佳雇主评审团专家认为，随着企业对雇主品牌建设的深入理解，越来越多的企业开始重视人才战略与可持续性发展的管理理念，HR的能动性被摆在突出位置。同时，随着时代的进步，雇主品牌的内涵在不断深化，要求企业雇主品牌建设与时俱进、不断创新，尤其要和新一代求职者的特点个性相结合。另一方面，求职者要多了解目标企业，辨别是否适合自己的发展，以便在选择理想雇主时更具针对性，实现求职者、企业双赢的局面。 最受女性欢迎雇主：白领女性渴望平衡 在活动现场评选出的单项奖中，最受女性关注雇主格外引人注目。调查数据显示，中国人平均每天工作达8.66小时， 65.8%的人回家后还在继续工作，生活与工作的失衡已成为困扰求职者的一大问题。其中，女性表现最为强烈，在未来3年职业规划上，女性渴望“获得生活和工作的平衡”所占比达到24%，“获得安全和稳定感”达14%，远高于男性的21%、10%。值得关注的是，在26～40 岁这个阶段，女性对“平衡和稳定”这一目标的需求最突出，同时，在“成为领导者或管理者”的期望上，女性明显低于男性。 专家表示，这种情况，除了来自当下职场“亚历山大”外，更多的是源于女性求职者的特殊性。女性求职者在工作的同时不得不兼顾起家庭等诸多细节因素，选择上处于两难：是为了家还是为了事业，是“生”还是“升”， 是做全职妈妈还是继续打拼？目前，中国大部分仍是男女双职工家庭，工作和生活压力让女性狼狈不堪，很多女性求职者恐婚、畏惧生孩子，她们极度渴望获得两者的平衡。这造成她们在选择雇主的倾向上和男性也完全不同，智联调查数据显示，女性求职者在薪酬需求方面明显弱于男性，而更看重福利待遇、企业发展前景和人际关系。 1