关于沈阳地区人力资源转化为人力资本的对策的分析研究.pdfVIP

摘 要 人力资本的形成即人力资源的开发是国民经济运行整体中的不可分害4的一 部分，无论是从个入还是飘某一国家、地送来看，开发人力资源的翻的是为了促 进地区经济增长和个人收入提高，筛个人收入和整体经济的快速增长又为人力资 源的开发掇供了是好的物溪基穑，翔魏稠羹作溺，实现良褴循环是糯代经济持续 增长的一个蘑要原因。进入二十一谯}纪，随麓世界政治、经济格局发生重大变化， 中颡遂入了一个重簧豹菠蝰发展撬暹籁。鲡侮捺往税逶，交莘俸翻，调动、激活 一切有利因素，尤其是“人”这一最根本的生产要素，使沈阳这一传统老羹工业 基魂摆残诗翔经济羧整下夔褥季圭会经济发袋游桎砖，重掰疑发毒誊，实臻经济翡 飞，乃是一个具有煎大战略意义的课题。本文的研究是将人力资本投资有利于或 §￡够攘动经济增长这一结论搏为基本鑫题，在学霹壤缡瑗健经济学姆爨是瑟爽多 ·舒尔茨和加里-贝克尔镣人的“人力资本理论”的基础上，结合洳前沈阳市人 力凌滚的实嚣壤况，努毒厅磷究淀麓遮区大力资源转纯旁人力资本王{睾中存焱蜓目 题，同时展开分析讨论，并提出一贱建议和对策：促进人力资源转化为人力资本 瞧教育发展阏题：深化教霄体制改落，扩大学校办学蠹主权皴有效她培莠入君必 经济建设服务；根攒成本分担和补偿的原则，实行高等教育成本补偿制度改革的 毫铸教育的发展愚鼹；加大企业魄人力资本投资力壤；改荤传统的城乡户籍隔离 制度，发碰和完善劳动力流动的中介组织：建立一个合理的、科学的激励与约束 机制以及加大政府对公共卫生服务的投资鹣管理力皮等。 - 论文麸分四部分。第一部分魑引言部分，第二部分简骚地介纲了人力资源 与人力资零魄基本理论，第三部分朝是论义款第三、嚣章较详细遮舟缨了娄兹沈 阳市在人力资源向人力资本转化过程中存在的问题和基本豚因。第三部分即是论 文的结论部分，从人力资源媳教育秘再培训及人力瓷本的激励枫制棼方露撼燃垂 己的观点和应对策略。 关键诵：地区经济；人力资源；人力资本{转记 Abstract ofthehumall Theformationofthehuman exploitation re＆onrces)is capital(the national matter thewhole an inthe of economy．No indiscerptiblepart functioning of fromindividualorfroma or ofthe the region，thepurposeexploitation country humanresourcesisto the andtheindividual re西onaleconomygrowth promote andthewhole theindividual’sincome increase．Whilethe of income’s rapidgrowth forthe ofthehumanresources+