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浅议大学生在非全日制兼职中劳动保护【摘要】大学生正处于人生中最美好最有活力的阶段，我们在汲取知识的同时，独立意识和自主意识也在逐渐增强，许多大学生为了减轻家庭负担、体现自我价值、积累社会经验而选择在社会上兼职。而作为一支特殊的劳动力群体，大学生在劳动力市场中往往处于一种劣势地位，针对大学生的劳动侵权案例也是屡见不鲜，大学生“兼职”的法律保护问题也一直在考验着我国的法制和政策走向。而现阶段，大学生兼职在法律上并没有明文的保护条例，但《劳动合同法》中对于非全日制用工的规定却对于大学生兼职保护具有一定的意义。在本文中，我们以四川省某高校为例，调查了现阶段大学生对于非全日制用工的认识，并将讨论在非全日制用工条件下，大学生的兼职现状以及改善建议。 【关键词】大学生；兼职；非全日制用工；维权；劳动合同法 一、背景 由于家庭条件所限，或是为了实现自己的价值，为以后的就业作好准备，越来越多的大学生在校就读期间便选择接触社会，进入社会大环境中进行兼职锻炼，开始自己的打工生涯。然而由于缺乏经验以及制度所限，许多大学生在兼职过程中都会受到劳动侵害，导致大学生劳动群体的合法权益不能得到有效的保障。 就具体的法律制度来看，根据1995年原劳动部印发的《关于贯彻执行〈中环人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知规定，在校生利用业余时间勤工助学的行为不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此大学生群体无法利用《劳动法》有关规定维护自身的合法权益。但是2008年新出台的《劳动合同法》中承认了非全日制用工这一用工形式并作出了相关的界定，为维权大学生提供了一种更为可行和更加便利的道路。本文以非全日制用工的视角切入大学生兼职这一热门话题，从非全日制用工的角度界定和保护大学生兼职的合法权益，并由现状出发探究完善的途径。 为了探究现实生活里大学生的非全日制兼职行为的比重、大学生对于非全日制用工的了解以及认识和具体实践中大学生在非全日制用工中受到的侵害以及维权情况，笔者针对四川某高校进行了名为“大学生在非全日制用工中的情况调查”的问卷调查。从而探究非全日制用工与大学生劳动保护的问题。 二、大学生非全日制兼职的现状分析 在调查中笔者发现，因其用工时间灵活、需求量达的特点，非全日制用工已成为大学生兼职的主要形式，而在被调查的学生中，有近60%的学生曾经有过在外兼职的经历，其中近71%大部分的兼职都为非全日制用工。由此可见，非全日制用工的法律保护现状、市场现状等都对大学生兼职的劳动保护产生着重要的影响。 然而，在接下来针对非全日制用工的种种法律制度熟悉情况的调查中，我们却得到了不容乐观的结果。在针对包括“非全日制用工中的劳动者与雇佣方产生纠纷时应当如何解决”、“法律上对于劳动者参与非全日制用工有哪些保护法规”等的共8项调查中，认为“非常了解”和“了解”的仅占到被调查总数的5%，其余近95%的同学都不同程度的缺乏对非全日制用工的了解。可见大学生劳动者对于自己所参与的工作的法律规定以及自身权益的保护并没有清晰正确的认识，信息的不完全也使得他们在在非全日制用工交易双方中处于不利地位。 而在针对非全日制用工主观评价程度的调查的结果统计中，近90%的人都赞同“大学生的兼职多以非全日制为主”，且”当前非全日制用工市场广阔、需求量大”，但其余针对非全日制用工市场的正面阐述，却遭到了不同程度的反对。在现实生活中，劳动者们对于非全日制用工市场的主观感受十分负面，在他们看来，非全日制用工市场秩序混乱、劳动者的合法权益受到不同程度的损害却维权无门。尤其是大学生劳动者，在实际的工作中，他们往往被当作廉价劳动力，拖欠工资、工资过低且被随意扣发、工作时间长等现象比比皆是。在接下来针对实际情况的具体调查中，我们更是得到了以下几点突出的侵权现象： （一）劳动合同缺位 在《劳动合同法》中规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即法律并未强制规定非全日制用工双方鉴定劳动合同，而在实际的调查中，有43%的雇主也并未提及劳动合同的问题。然而，劳动合同的缺失确是劳动者维权的一个最大障碍。当产生劳动纠纷时，由于没有劳动合同的存在，劳动者很难证明自己的应得权益。而缺乏合同的约束，也会使得用人单位滋生更多侵权行为，从而损害劳动者的利益。同时，即便是在非全日制用工这种灵活的就业形式中，劳动者与用人单位也都存在一定的心理预期，希望能由一个相对稳定的劳动关系，而劳动合同的缺失却恰恰使得这种预期缺乏一个最为有效的保障。 （二）工资低于最低标准 在关于非全日制用工的报酬情况的调查中，有近10%的同学的薪酬为每小时1—6元，而成都市规定的最低小时工资标准为6元，大学生被低薪