3劳动合同法修正案与最新司法解释解读.ppt

1、劳动争议案件受理中的裁审衔接规则 ? 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争 议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情 形分别处理： （一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管 辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委 员会申请仲裁； （二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的， 应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人 事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当 事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 2、“一裁终局”案件中的裁审衔接 ? 第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁 决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； （二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应 告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲 裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳 回起诉。 ? 第三条 中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议 庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理 由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书 。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。 终 “一裁终局”案件的种类 小额的“四金”案件 “四金”≤当地最低工 资标准12月工资之和 四金：劳动报酬、工伤医 疗费、经济补偿、赔偿金． 注：有金额限制 标准确定的案件 劳动基准案件： 工作时间、休息休假、 社会保险等 注：无金额限制 一 裁 局 第13条 劳动者依据调解仲裁法第47条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经 济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资 标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第14条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局 裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释〔2010 〕12 号） 单位不服一裁终局案件裁决的救济措施 ? 救济措施：申请撤销案件 ? 申请时间：在收到裁决书之日起30日内 ? 申请条件：单位证明仲裁机构具有下列情形之一： ? 1、适用法律、法规确有错误的； ? 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的； ? 3、违反法定程序的； ? 4、裁决所根据的证据是伪造的； ? 5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； ? 6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决 行为的。 ? 申请法院：劳动仲裁机构所在地中级法院 3、劳动争议调解中的调审衔接新规则 ? 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达 成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解 委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 4、经济补偿金中的“工龄”认定规则 ? 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位 未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合 同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔 偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位 工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位 被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为 新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 经济补偿金“工龄”认定新规下的用工成本测算 ? 兼并、重组、收购等应注意目标企业员工工龄成本 ? 合资、合作等新成立企业应考虑被派员工工龄成本 ? 集团企业、关联企业之间调动员工应考虑工龄成本 《劳动合同法实施条例》第10条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原 用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算 支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 5、竞业限制新规则 ? 未约定竞业限制经济补偿金