思八达全员生发智慧 基础课程 笔记.docVIP

第80届《思八达全员生发智慧系统》 基层课堂笔记 主讲老师： 崔栋（基层纲领导师） 翁浩杰（企业落地导师） 付照国 2013/7/7 QQ群：218742123: 第80届 《思八达全员生发智慧系统》 基层课堂笔记 2013-06-26 ～ 2013-06-28 问:这两天我来做什么？ 回答：学习。 A：是学习技巧结论是学习思维思路？ B：是被动的添加还是主动引爆？ 学习状态： 1、持续一段时间（几个星期）。 2、自我的智慧引领（自我激励，持续不断向前）。 3、喷泉心态（如：恋爱时期没有时间观念，精力充足，心态非常好）。 学习智慧的核心命脉在于： 在内心建立一套强大的活的思维意识系统。 人与人本质的区别：思维（如：教育孩子由工作思维到领导思维）。 当你觉得有价值，一定有价值。 斗气争气不如争口气 一念定乾坤！ 问：在企业这个平台上，我要获得什么？ 答：钱、经验、幸福、荣誉等 → 为什么所要没有得到？ A：因为对所要不够具体、明确？ B：对自己所要不够持续？ C：不知跟谁去要？ D：凭自己动作能力和本身跟市场去要？ ↓ 具体如何要？ A：要成长就会有空间。 B：要责任就会有权利。 C：付出就会有回报。 D：平台就会有资源。 ↓ 如：截止2013年12月31日我要获得收入＿＿？职位＿＿？ 坚信自己，坚持实现梦想！ 如何成就自己一生？ 第一通道： 放下（不是行为理解上的，而是内心的一种体验活动）。 1：放下过去 活在当下（如：放下过去的荣誉，这代表过去的资源，不能代表现在的能力。如：放下失败，过去的一天已经过去了，我们还要过下去）。 2：放下虚假，回归真实 A:把平台当成了自己的本事。 B:过份的夸大了自身筹码，用虚假的本身骗取了老板的信任（永远要让自己的实力大于自己的名气）。 C:只交工作不交心（要想有超强的回报必要有超强的付出）。 3：放下外壳，让生命绽放，让天性显现 A:怕出丑，不够勇敢（要勇敢→豁出去 了 ）。 B:过去成长的环境，压抑了自身的灵性，早就了所谓的性格。 如:我就这样（我天生XXX 如：胆小，怕事，不勇敢等等）。 C:安逸的生活（心里），造就了自我满足。 到此明了，当我们放下过去，删除虚假，脱掉外壳的时候，就会回到真实、简单、自然状态（孩子状态），就会唤醒、激活、引爆健康、快乐、成功的本能。 第二通道：交给 1：何为真正的交给? A:是不是高喊的口号： B:是不是时间的分配？ C:是不是当一天的和尚撞一天的钟的应付工作？ D:身在曹营心在汉的背叛违背了自己的心声？ 交给是当下的全力以赴，是让自己的身、心、灵与平台上的事融为一体。 2:交给的好处? A:交给谁，就能获得什么，（交给什么就能获得什么）。 B:交给多少就能获得多少。 C 3：到底交给谁？ A:交给了自己的梦想。 B:交给了自己的原则和立场。 C:交给了最真实的生命。 4：如何交给? A:我要如何交给父母？（自己列举五项） ① ② ③ ④ ⑤ B:我要如何交给平台？（自己列举五项） ① ② ③ ④ ⑤ C:如何将学习交给自己？（自己列举五项） ① ② ③ ④ ⑤ 体验到： 1：交给是主动的，被动是无奈的。 2:交给是发自内心的，具体的行为行动，而不是虚假的表达。 3:交给是正常的，没有交给需要忏悔。 为什么在过往的岁月中我没有真心的交给平台和平台上的事？ ①专业技能不够熟练？ ②团队合作度不够？ ③付出的多，得到的少？ ④人的责任度不够？ ⑤不放权，不信任？ → 全力以赴，付出的多少得到多少 当我们全力以赴时，当我们真心交给时，当我们敢于承认不足时，当我们敢于真心面对时，立刻在内心中升腾出一股最原始的本能力。 第三通道：交换（筹码） 筹码→价值→事实 1：何为价值？ 不是指我们拥有什么，而是能用我们拥有的（能力、学历、经验、青春等）为企业当下创造的结果（利润、荣誉、降低成本、增加产值等）这些结果才是你创造的价值。 2：如何提升自身价值？（筹码） 势： 万事万物发展运行的走向和规律，背后是能力的演示过程。这里引申为做事思考的程序。 势一： 个人精力势（一个人做事的感觉、状态、生命力……） A:还未发力 B:刚找到感觉 C:如日中天 D:吃老本 E:大事已去 此时，员工最大的智慧是： 时刻跟上公司的发展大势。 如何让自己持续跟上公司的发展大势？ 1：每天持续学习至少一个小时。 A:每天跟最有结果的人学习成长。 B:每晚睡前问自己一句话：今天我增值了没有？ 2：健康的思维观念。 A:如：用在工作上，思想积极向上，传递正能量。 B:如：用在生活上，健康运动，健康饮食，健康身体。 3：认可平台，认可老板，和公司一条心。 A:随时随地主动为公司操心。 B:随时随地为公司提合理化，可操作化建议（有本事提建议，没本事提意见） 建议：提供