企业研发人员薪酬体系设计研究论文.doc

PAGE 工商管理硕士学位论文 PAGE ４３ 声 明 本论文从未接受过任何等级的学位评审，目前也未用于申请其它任何学位。本论文谨用于申请工商管理硕士学位。除有特别说明以外，本论文系本人独立工作及研究之成果。其它资料来源均有明确说明并附有参考文献目录。本人谨此同意：本论文如蒙通过，该文可供复印和图书馆馆际借阅之用，论文题目与摘要亦可供其它机构使用。特此声明。 DECLARATION I hereby declare that this work has not previously been accepted in substance for any degree and is not being concurrently submitted in candidature for any degree. This dissertation is being submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of MBA. It is the result of my own independent work / investigation, except where otherwise stated .Other sources are acknowledged by giving explicit reference and a bibliography is appended. I also give consent for my dissertation, if accepted, to be available for photocopying and for inter-library loan, and for the title and abstract to be made available to outside organizations Candidate： Hu Qin Date：2009.11.16 Supervisor：Tang Shi Qi Date：2009.11.16 感 谢 词 感谢英国威尔士大学和珠海清华科技园提供给我学习工商管理硕士学位（MBA）课程的机会。 最后，我要感谢我的家人和单位可爱的同事们，以及所有关心和帮助我的朋友们！ 谢谢大家！ 内容摘要 随着知识经济时代的到来，当今世界的企业竞争，说到底是人才的竞争。企业要想获得可持续竞争优势，就必须依靠人才来维持和培育竞争力。而企业在这场竞争中，不仅要留住人才，而且又要使其最大限度地发挥潜能，就必须依靠企业在实施物质和精神方面的激励优势来激发高科技人才的积极性和创造性。本文的研究思路如下： 首先是高新技术企业研发人员薪酬设计的理论依据，包括现代经济学经典工资理论、管理学经典激励理论和薪酬设计相关理论等，后面的分析过程中将会体现这些理论思想。 二是在深入分析探讨薪酬设计理论的基础上，分析了广州用友软件公司研发人员薪酬体系的现状，发现了薪酬体系不合理，能力考核不全面的问题。 三是根据存在的问题，采用了宽带薪酬设计的方法，设计并提出了研发人员宽带薪酬方案。研发人员的外在薪酬设计，包括充当研发人员基本薪酬的宽带薪酬、与绩效挂钩的可变薪酬和福利设计依据、步骤；内在薪酬设计，重点分析了有关职业阶梯设计、研发人员的培训计划两个方面。 本文主要采用访谈法、调查法、比较法等实证分析的研究方法。在文章的结尾，提出了本文的结论和建议：一、高新技术企业可以考虑企业的整体薪酬结构采用复合型结构。二、宽带薪酬这种薪酬设计手段可以引入研发人员的全面薪酬结构。三、用友公司要制定周密的薪酬体系实施计划及人性化的薪酬激励制度。 关键词： 研发人员 薪酬设计 宽带薪酬 Abstract With the advent of the era of knowledge economy, the competitiveness of enterprises in todays world, in the final analysis is the talent competition. In order to obtain sustainable competitive advantage, enterprises must rely on professionals to maintain and foster the competitiveness. The enterprises in this competition, not only to retain