第八章 集体合同.pptVIP

第八章 集体合同 掌握集体协商和集体合同的含义和特点、集体合同与劳动合同的区别、集体合同制度的产生和发展、集体协商的结构、我国集体合同制度的主要内容、不当劳动行为的概念和种类、不当劳动行为的的规制。 教学重点：集体合同制度的主要内容 教学难点：不当劳动行为的的规制 第一节　集体协商和集体合同概述 一、集体协商和集体合同的含义和特点 （一）集体协商和集体合同的含义 集体协商是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位或其团体代表，为签订集体合同，进行商谈的行为。 集体合同是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位或其团体（即集体协商双方当事人）之间根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 （是工会代表职工或职工代表与用人单位之间，为改善集体劳动关系而在平等协商基础上签订的集体协议。） （二）集体合同与劳动合同的区别 1）当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约或团体合同。 （2）目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。 （3）内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面。 （4）形式不同。劳动合同在有个国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存；集体合同一般为要式合同。 （5）效力不同。劳动合同对单个的用人单位和劳动者有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位所代表的全体用人单位，以及工会和工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。并且，集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。此外，它们在签订程序和适用范围等方面也有所不同。 （三）集体合同的特征 （1）集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是用人单位； （2）集体合同内容是改善集体劳动关系的具体规定；（包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。《劳动合同法》第52条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同） （3）集体合同是要式合同，报送劳动行政部门，登记审查备案方为有效；（即：集体合同必须是书面协议，且劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日未提出异议的，集体合同即行生效） （4）集体合同适用于企事业组织，工会，全体职工；（《劳动合同法》第54条第2款?? 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。） （5）集体合同效力高于劳动合同；劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。（《劳动合同法》第55条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准） （6）集体合同发生争议时由工会出面申请仲裁，提起诉讼。（《劳动合同法》第56条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。） 案例：谷先生与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：谷先生的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。根据这份集体合同的具体规定，谷先生属于可以享受第13个月工资的员工范围。 ???? 该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。但年终过后，谷先生没有得到企业支付的第13个月工资。于是，谷先生即向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示，谷先生和企业签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对谷先生提出的要求不予同意，双方由此产生争议。 ???? 他们争议焦点是，劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会和企业签订的集体合同内容不一致时如何处理？ 《劳动法》第33条第一款规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。”根据该条规定，企业职工一方（一般由工会代表）与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，集体合同依法签订后也会产生法律约束力，当事人也应履行集体合同规定的义务，否