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员工考勤管理制度 总则 第一条 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。 第二条 根据《劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。 第三条 本规定适用本公司所有员工。 出勤 第四条 公司的工作时间：每周五个工作日，上班时间为8:30，下班时间为18:00点，中午休息两个小时(含就餐时间)。由各个部门工作进度情况确定是否加班，情况需要加班时另行通知。 无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 第五条 在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到；18:00以前无故离岗的为早退。员工有以下情况之一为旷工： （一）未经批准，不上班的； （二）不打卡而没有书面说明情况的； （三）旷工的最小时间单位为半天； 第六条 元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 第七条员工请假的最小时间单位为 1 小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的实际比例计算考勤。 请假 第八条 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写申请表，完成审批程序后，交综合办公室备案。 第九条 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合办备案。 第十条 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交综合办公室备案。 第十一条 病假 （一）病假在三个工作日以内的，无需开病假证明，直接申请即可； （二）三个工作日以上的，应有医院的诊断证明书和病历，住院须有《住院通知单》和病历，并将此证明附在请假单后； （三）请长病假员工不能从事原工作者，按劳动合同执行。 第十二条 事假 （一)7个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。7个工作日以上的事假由部门经理、综合办同意后报公司总经理审批，并交综合办备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； （二)若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 休假管理 第十三条 婚假 职工符合婚姻法规定登记结婚的，享受婚假3天。男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，职工实行晚婚的，在原婚假的基础上增加婚假二十天； 第十四条 产假： 二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。 实行晚育的，在产假90天的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。 　 第十五条 丧假： 若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。 第十六条 年休假： 根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。 享受条件：职员工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 年休假一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：??? 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；????累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；??? 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；??? 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第十七条 关于休假的规定　员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。婚假要提前10日向部门经理提出申请，经批准后，向备案；产假和丧假要事；假期结束后，到履行销假手续。 违反上述规定，又无正当理由的，一律按旷工处理各种假期不得累计 一 第 页