四、工伤保险待遇.pptVIP

工伤保险教案 讲授人：张奇伟 工伤保险 一、工伤保险概述 二、工伤的类型及认定 三、劳动能力鉴定 四、工伤保险待遇 （三）工伤保险的主要政策依据及其历史沿革 首次立法：1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》（简称《劳动保险条例》）。工伤保险政策主要有三个时间段的过渡，不同时间段适用不同的工伤政策。 1、建国~1996年9月30日，适用《劳动保险条例》； 2、1996年10月1日~2003年12月31日，适用《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发【1996】266号）； 3、2004年1月1日至2010年12月31日，适用《工伤保险条例》（国务院令375号）； 4、2011年1月1日起施行新《工伤保险条例》（国务院令586号）。 （四）、新《工伤保险条例》修订的主要内容 1、扩大了工伤保险适用范围； 2、调整扩大了工伤认定范围； 3、简化了工伤认定程序； 4、大幅度提高了工伤保险待遇； 5、增加了基金支出项目； 6、加大了强制力度。 工伤职工的法律责任追究 1、能否追究工伤职工的过失赔偿责任？ 《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《企业职工奖惩条例》（已废止）第17条：职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；或者工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；应责令其赔偿经济损失．赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十． 2、造成工伤事故的工伤职工能否解除？ 《劳动合同法》第39条第三款: (1)严重违反用人单位的规章制度的； (2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 解除劳动合同的注意事项 ！ 二、工伤的类型及认定 （一）工伤的类型 1、按与工作的关联性分为：认定工伤和视同工伤； 2、按造成的结果分：受伤、丧失劳动能力和死亡； 3、按造成的原因分：职业病和事故伤害； （二）工伤认定 1、工作致伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 构成要件：A、工作时间；B、工作场所内；C、工作原因； 案例1：张某是江苏某公司的员工。有天上午11点，张某在工作期间上厕所，由于厕所地面湿滑，导致被摔伤。请问：张某能认定为工伤吗？ 2、预备收尾性工作致伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 构成要件：A、工作时间前后；B、工作场所内；C、 从事与工作有关的预备、收尾性工作； 案例1：赵某和丁某是某建筑公司的建筑工人，有天下午下班后，他们看到施工现场灰尘飞扬，就决定撒水消尘。于是，赵某驾驶撒水车，丁某拖泵撒水。结果在一坡起处，由于驾驶技术问题，撒水车后滑将丁某撞死。另外，赵某没有驾驶证，二人也不负责撒水工作。请问：丁某属于因工死亡吗？ 案例2：何女士在一家乡镇企业工作，有天上午7：50分，何女士骑自行车到单位上班，在厂内停放自行车时，被厂子的看院狗咬伤。请问：何女士能认定为工伤吗？她的事情该如何处理？ 3、履行职责受伤 ：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 构成要件： A、工作时间内；B、工作场所内；C、由于履行职责受到暴力等意外伤害； 案例：崔女士是河南一家公司的员工，负责退休办理工作。退休职工蔡某认为崔女士给自己核定的退休标准有问题，经常找其理论。每次，崔女士都会详细的为蔡讲解退休政策与退休待遇构成，但蔡一直心怀不满。有天下班后，蔡某在公司内遇到了正在回家路上的崔女士，又去争论退休待遇问题。结果几句话不和，情绪激动的蔡某将崔女士打伤。请问：崔女士能被认定工伤吗？ 4、患职业病的。 构成要件：专门的职业病诊断机构的作出了职业病诊断结果； 案例：河南省新密市刘寨镇农民张海超开胸验肺事件； 职工退休后被诊断为职业病应如何解决？ 国法秘函〔2005〕312号 鉴于职业病的形成具有长期性和潜伏性，考虑到请示中提到广元市部分退休