第章职业涯目标的确定.ppt

第四章 职业生涯目标的确定 教学目的与要求： 了解职业生涯目标的内涵与功能； 掌握职业生涯目标制定的基本方法和步骤； 掌握目标评估与目标分解的方法； 理解影响职业目标确定的影响因素，掌握相关分析方法。 重点和难点： 职业生涯目标的制订步骤及方法，设定自己的职业生涯目标。 主要内容 一、职业生涯目标概述 二、职业生涯目标设定的方法 三、职业生涯目标的分解与组合 四、制定职业生涯目标应注意的问题 一、职业生涯目标概述 （一）职业生涯目标的内涵 职业生涯目标是人生总体目标在职业领域的具体化，是个人在期望的职业领域中未来某时点所要达到的具体成就。 为什么许多人不愿意设定目标呢？ 第一，不了解目标的重要性； 第二，不知道如何设定目标； 第三，因为害怕被别人拒绝和嘲笑； 第四，害怕自己会失败。 （二）职业生涯目标的作用 哈佛大学的调查: 哈佛大学曾经对一群智力、学历、环境等条件都差不多 的年轻人，进行了跟踪调查，结果显示如下： 目标的作用 成功的道路是目标铺成的 蚯蚓的目标阶梯 美好愿望=目标？ 相互转化 将职业生涯的美好愿望转化为坚定的职业方向和可实现的目标 蓝天上美丽的白云 空中的一轮明月 山冈上的一棵树 确定职业方向 职业方向是对职业的选择。如律师、教授、医生、音乐家、军人、培训师、职业生涯培训师、企业管理人员等，反映主观动机或者是主观愿望。 故事：朝着北斗星走， 就能走出沙漠。 一个人无论他现在多大年龄，他真正的人生之旅，是从设定目标的那一天开始的，以前的日子，只不过是在绕圈子而已。 思考 在你的职业生涯道路上，你是否曾经绕圈子？ 现在仍然在绕圈子吗？ 你是否愿意开始新的生活？ 你新生活的方向是什么？ 注意问题 职业生涯新观点 成功的人和不成功的人就差一点点 二、职业生涯目标设定的方法 （一）职业生涯目标设定的具体方法 第一，发现愿望； 第二，坚定信念； 第三，记录下来； 第四，明确利益； 第五，找到着眼点； 第六，最后期限； 第七，理清障碍； 第八，附加信息； 第九，明确可以从哪里得到帮助。 第十，做计划； 第十一，可预见性； 第十二，坚持。 最后记得，目标要每天回忆，经常重复。 （二）职业生涯目标的设定及依据。 自我评估和职业生涯机会的评估为我们选择职业生涯目标提供了基础。在此基础上，我们能够根据自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息，找出满意的方案，确定自己的职业生涯目标。 目标分解 职业目标分解是根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。 目标分解方法 外职业生涯目标 内职业生涯目标 工作能力目标 职业生涯发展着眼点可以分为三项： 在现有的职务上是否能将工作做得更好 现有职务的职责、权力是否能进一步扩大 职务晋升  法国人力资源专家J·F·拉包雷（J·F·Labarey,1992），指出：“在职业生涯规划中，把目标定在本职范围内发展职业生涯与职务晋升具有同等重要的意义”。他认为个人在既定的职位上发展会经历以下四个阶段： 实践练习： 下面的目标是某公司部门经理设计的职业目标，请按性质进行归类： A．创造每年1 000万的利润； B．具有同公司决策层无障碍沟通的能力； C．年底前建立公司新的培训管理制度； D．争取年底晋升为主管销售的副总； E．年薪达到15万； F．提高自己管理团队的能力； G．进行心理学方面的学习，掌握基本知识； H．三年内具备一个企业家的全面素质和能力； I．出版一本关于介绍本公司企业文化方面的小册子； J．掌握结构设计的能力。 其中：1．属于外职业目标的有 2．属于内职业目标的有 按时间分解 按时间分解是给按性质分解的目标做出明确的时间规定。 职业生涯新观点 目标选择 目标组合 全方位组合 全方位组合指个人事务、职业生涯和家庭的均衡发展，相互促进。 成功标准内容 职业生涯新观点 职业生涯新观点 四、制定职业生涯目标应注意的问题 （一）要注重职业生涯发展环境的分析。 1、对社会环境的分析 2、对经济环境的分析 3、对组织环境的了解 1、社会环境 社会文化环境，在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。 政治制度和氛围，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。 价值观念，一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。 2、经济环境 经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业