【2017年整理】企业劳动关系法律风险防控.pptxVIP

企业劳动关系法律风险防控;一、新员工入职法律风险防控;入职审查----用人单位知情权; 劳动者违反用人单位的知情权，提供虚假资料，如假文凭等，用人单位有权根据《劳动合同法》第八条及第二十六条等的规定解除劳动合同或确认合同无效，对用人单位造成损失的，有权要求其赔偿损失。 第八条：?第八条??………………,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效： ?(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；;用人单位的告知义务;规章制度制定、修改及告知义务;职业危害、安全状况等的告知义务;用人单位禁止行为;二、员工调岗法律风险防范;单方调岗的原则;2、合理原则 用人单位对劳动者进行调岗必须具有合理性，以下情况可视为具有合理性： 因生产经营需要进行的调岗，如公司发生重大生产经营困难，公司合并、分立； 劳动者经考核不能胜任工作，且经培训仍不合格，需对其岗位进行调整的; 劳动者违法违纪，用人单位根据法律规定及有效的企业规章制度对劳动者作出处理而调整其岗位等。 ;3、协商原则 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 用人单位在调岗时，应与劳动者平等协商，征求劳动者的意见。劳动者同意调岗的表示，可以是明示，也可以是默示。如果劳动者在收到用人单位调岗通知时，没有做出相反的意思表示，并进行工作交接或去调整后的岗位任职，应认为双方已就岗位调整达成合意。 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 ;单方调岗的风险防范措施;三、合同解除的法律风险防范;解除和终止;补偿金及赔偿金;四、生育保险法规速递;基本生育假期; 1、 修订前《广东省人口与计划生育条例》关于假期奖励规定如下： 第三十五条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假??五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。 第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助： 　　 ……………………………………………… 　 (五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 2、 新的《广东省人口与计划生育条例》由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议于2015年12月30日修订通过，自2016年1月1日起施行。 修订后的生育条例对假期奖励规定如下： 第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。