LC公司知识员工的激励的分析研究.pdfVIP

致 谢 首先，感谢高殿军老师两年多来对我的支持，从踏入这个校园的一开始从与高 老师的沟通中知道了这几年的学习规划，高老师不断的指导我们的学习。本篇硕士 论文的拟题、开题到成文都多次经过高老师的指点，让我学会了严谨的学习态度和 理解的生活态度。 其次，感谢我的朋友，在研究生在读期间，无论在学习还是生活方面他们都给 予我很大的支持，在我迷茫无助的时候，是他们给我安慰，让我坚强地走到了现在。 最后，感谢我的亲人。近三年来，亲人给予我最大的支持。没有家人的支持， 我很难有精力完成学习任务和研究课题 。在此，向我的家人表示感谢。 本文虽几经易稿，反复加工，但难免仍有不足之处，还请大家提出指正，在今 后学习工作中我一定继续不断地加以充实和完善。 在这里，还要感谢各位评审老师，谢谢你们！ 摘 要 IT 行业属于高新技术行业，在我国国民经济中处于十分重要的地位，随着信 息技术的高速发展，对知识的运用也越来越广泛，因此，知识员工成为了 IT 企业的 重要资源和主导力量，是企业创造价值的驱动力量，拥有较多的知识员工将使得企 业在同行业中更具有竞争力。因此，吸引、培养、激励优秀的知识员工并使他们的 潜能得到充分的发挥是决定 IT 企业能否长远发展的重要因素。 本文在明确研究问题、意义、方法和内容的基础上，首先提出了知识员工激励 一般理论及知识员工的定义，并分析了 LC 公司知识员工的特征；然后，在分析了 LC 公司知识员工的需求的基础上对 LC 公司知识员工的激励因素加以提炼；最后本 文从薪酬体系、环境条件、工作岗位和个人追求四个方面确定 LC 公司知识员工的 激励框架,并探讨了这一框架的运用。 关键词：IT 企业；知识员工；激励因素 1 Abstract IT is the high-tech industry. It has an important position in our national economy. With the development of information technology, the application of knowledge is more and more extensive. So knowledge workers have been the important resource and dominant force in IT enterprise. As the creator and user of knowledge, they are the important part of enterprise’s core competitiveness and the the driving force in the processing of production. So attract, train and motivate the excellent knowledge workers to give full play to their potential is an important factor that determines the long-term development of an IT enterprise. First of all, this paper proposed the general framework of how to motivate knowledge workers based on the problem, target, content, and method that this paper would research. And then this paper analyzed the features of knowl