浅谈小蓝经开区企业招工难现状与策.docVIP

浅谈小蓝经济开发区 企业“招工难”现状与对策 【摘 要】 随着经济的不断发展，我县小蓝经济开发区企业出现“招工难”的问题，企业出现了“年年难招年年招”的困境，这给企业生存与发展提出了新的课题，需要我们以新的视角重新认识企业与求职劳动者的关系。本文通过对宏观经济因素、企业自身因素的分析，揭示企业“招工难”现象产生的原因与表现形式，提出从职业教育体系、人力资源市场功能、企业发展方式、务工者就业观念等方面入手，建立解决就业和用工问题的长效机制。以期有效地解决企业招工难问题，为构建和谐企业、增强企业竞争力提供服务。? 【关键词】 企业招工；就业与再就业；职业培训；人力资源市场；　　 这段时间翻开报纸、打开各大网站都不难找到“招工难”这个词语。企业缺少劳动力，难以正常运转，成了当前政府最关心、人民群众谈论最多的问题，若不能把企业“招工难”的现状、原因分析透彻，企业“招工难”问题将长期存在。　　一、我县小蓝经济开发区企业招工难的现状及影响　　近来，我县小蓝经济开发区人力资源市场出现了一个怪圈：一方面，许多富余劳动力不惜远离故土，辗转于异乡寻找工作机会；另一方面，用人单位纷纷感到无工可用。我县在兔年伊始，经济日渐提升的情况下，却出现了“招工难”问题，据我县就业局调查，我县大部分企业都或多或少存在缺工现象，以致很多订单都不敢接，为了探明我县企业“招工难”的情况，我局于2011年5月5日对小蓝经济开发区的部分企业进行了一次调查，调查显示，小蓝经济开发区2011年5月份预计缺工约2600人，其中大部分是普工，缺工现象比较严重的是劳动密集型企业，工资待遇低、工作环境差、劳动强度大的企业又集中在产品竞争比较激烈的制鞋、玩具制造、电子装配、服装加工、塑料制品加工等行业。这些企业和行业利润空间较小，单件工价较低；而且，这类企业对员工的管理大多比较苛刻，为防止员工跳槽，一般都采取扣押身份证或抵押一两个月工资的做法。并且企业更愿意使用年轻女工和有一定技能的熟练工，以减少培训成本，有利于企业管理，提高生产效益。比较有代表性的江西新三兴实业有限公司（俗称“特步集团”）目前从业人员703人，其中南昌县本地工作人员有306人，外来务工人员397人，从2011年春节至调查时间招工1000余人，先后流失700余人，流失率达70%，员工流失较为严重；迎新利精密制造有限公司现有员工340人，其中南昌县本地人员约占60%，也存在企业员工流失严重情况。　　 企业出现“招工难”的问题，即使招聘到相关人员，流失也很严重。这给企业正常生产带来不稳定的因素，可能使企业产量减少或产品质量降低，影响企业经济效益，造成投资商不能够安心投资，减少了投资环境的吸引力，对招商引资工作和发展开放型经济势必产生不利的影响。? 二、招工难的经济因素　　 导致我县小蓝经济开发区企业“招工难”最直接的原因是一些企业工资低、待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。农民工在城市里用以维持基本生活的费用不断增长，这就加大了他们进城务工的成本，制约着进城务工的积极性。据调查，小蓝经济开发区企业新招员工流失率达40%，2010年南昌市城镇单位在岗职工月均工资2920元，而流动人口的工资依然是每月800～900元，有些地方甚至低于800元。而且，流动人员的工作时间长，在实行计件工资制的企业更为突出。由于这些问题长期存在，至今仍没有得到有效解决，“招工难”现象的出现就不足为怪了。?　　其次，党和国家对“三农问题”高度重视，出台了一系列惠农政策，自2005年1月1日起废止《农业税条例》。据统计，免征农业税、取消除烟叶税外的农业特产税，可减轻农民负担500亿元左右。今年已有约8亿农民受益。农业产业化和订单式生产方式得到普遍推广，科技进步促进了农业单产水平大幅度提高，粮食价格上涨，农业收益显著提高。国家统计局统计公报显示，2010年农村居民人均纯收入5919元，扣除价格上涨因素，比上年实际增长10.9%。因此，当农业收益显著提高、农村经济逐渐好转而外出务工收入相对下降等比较利益变化时，外出农民工回流农村就业或选择工资收入更高的就业岗位就成为必然。　　 三、招工难的企业因素? 随着我县产业梯度转移步伐加快，劳动密集型企业的增多，对技工、熟练工人的需求大幅度增加，现有的劳动力资源还不能适应突然加大的需求。这种现象直接导致了近几年招商引资持续升温、经济加快发展、技能型工人缺失、工资增长缓慢、企业劳动条件差管理水平低等不良局面。　　劳动力资源丰富，但总体素质偏低。我县2009年末劳动力资源总数约66.8万人，占总人口数的70.1％，其中：城镇劳动力资源约12.7万人；农村劳动力资源约54.1万人。全县就业人数46.19万人，劳动力资源利用率69.1％，其中城镇就业人数8.99万（①在岗职工7.47万 ②其