河南煤化集团员工奖励和惩罚.ppt

（五）在企业资产租赁或者承包经营中，以不合理低价出租或者发包的; （六）未按规定做好债权性资产管理，以致呆坏账发生，造成资产损失 的； （七）未按规定切实履行存货管理职责，造成物资闲置积压并发生实质 性损失的； （八）未按规定切实履行固定资产管理职责，造成固定资产毁损、流失 的； （九）违反有关土地与房地产管理的规定，给企业造成经济损失的； （十）违反知识产权保护的有关规定，擅自泄露、转让重大科研成果， 造成国家或企业知识产权流失的； （十一）有其他违反资产管理规定行为的。 第六十一条　在从事股票、期货、外汇以及金融衍生工具等投资业务中，有下列情形之一的，对有关责任人给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。 （一）违规经营或者超范围经营的； （二）风险控制制度存在重大缺陷的； （三）资金来源违反国家有关规定的； （四）以个人名义使用企业资金从事投资业务的； （五）违规买卖本企业股票、债券的； （六）未履行规定程序或者未经授权擅自决策的； （七）有其他应追究责任行为的。 第六十二条　在保证、抵押、质押等担保活动中，有下列情形之一的，对有关责任人给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。 （一）违规进行保证、抵押、质押的； （二）对担保项目未进行有效监管，发生损失未及时采取有效措施的； （三）未履行规定程序或者未经授权擅自为其他企业及个人提供担保的； （四）有其他应追究责任行为的。 第六十三条 领导人员有下列行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。 （一）违背党与国家的方针、政策或拒不执行集团公司决定的； （二）对本单位、本部门发生的违反国家有关法律、法规及相关政策 和企业规章制度的行为失于监控，或发现问题不能及时制止、 纠正和处理，严重失职、渎职造成严重后果的； （三）违反国家有关政策和集团公司有关规定，不能认真及时地解决 本单位、本部门存在的问题，致使矛盾激化，导致发生影响企 业和社会和谐稳定的重大事件或群体事件的； 第五节 违反政治纪律、组织、人事 及监督管理规定的行为 （四）作为出资者代表或董事违反国家与集团公司有关规定，作出 错误决策，或对损害本企业利益的行为发现后不制止，或超 越授权范围行使职权，致使本单位权益受到损害的。 （五）拒不执行组织决定的分配、任免、调动、交流，或向组织提 出不合理要求的； （六）制定并实施与集团公司相违背的规定，造成不良影响的； （七）有其他需要追究责任行为的。 第六十四条 在员工晋级、干部选拔任用工作中，有下列行为之一的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级（降职）处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分。 （一）违反干部选拔任用条例和工作程序，造成严重影响的； （二）违反竞聘上岗规定的； （三）不按任用条件与任职资格，擅自任用的； （四）弄虚作假、欺骗组织为本人或他人谋取职务的； （五）透露领导班子或组织人事部门酝酿、讨论人事任免情况，造成严 重影响的； （六）在人事考察过程中故意隐瞒或歪曲事实的； （七）在领导人员选拔任用工作中，利用职权对他人进行打击报复或者 营私舞弊的； （八）工作失职，造成用人失察或失误的； （九）有其他违反员工晋级、干部选拔任用规定行为的。 第六十五条 违反薪酬管理规定，有下列行为之一的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级（降职）处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分。 （一）违反年薪管理规定，领取额外薪酬的； （二）违反规定套取工资挪作他用的； （三）弄虚作假、骗取薪酬的； （四）擅自提高岗位绩效工资薪级的； （五）违反规定滥发奖金的； （六）有其他违反薪酬管理规定行为的。 违反（一）、（三）、（四）、（五）款规定的，退出违规所得，其中，违反（五）款规定的，按违规资金的二倍扣减单位的工资总额。 第六十六条 在员工招聘录用、子女选招、劳务工流转、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接收安置等工作中，违反国家、企业规定，弄虚作假、营私舞弊的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级