公共组织中管理方式地变革：从刚性走向柔性.pdfVIP

中文摘要 在经济全球化快速发展的今天，我们所面临的变数和未知的情况也越来越 多。以前以规章制度为中心，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对组织 成员进行管理的刚性管理模式在过去的计划经济体制下容易把握，但在市场竞争 越来越激烈，环境变化越来越复杂的今天已经不再适用。 随着社会的进一步发展，越来越需要一套具有时代特点的管理模式，于是以 组织成员为中心，以人为本为标志的柔性管理方式应运而生，它是21世纪管理 发展的趋势。但是这并不代表着要抛弃刚性管理。过于强调刚性管理或仅单一地 运用柔性管理都不能适应现代社会与知识经济时代信息技术的不断发展。公共组 织管理迫切需要创新，刚柔相济的综合管理思想已经为越来越多的公共组织所运 用，这不仅是时代发展的趋势所需，也是当今构建以人为本的和谐社会的需求。 关键词：管理方式刚性管理柔性管理 IV Abstract Inthefast ofeconomy variable gro、Ⅳing globa“zationnowadays，the 鑫fldunknownsitu硅t{onweare isbecome facing mofeandmore．’}量le former law modeland of rest“ctionor by centering bythe“ghtsystem overseeorrewar建s箍nd rulesor0ther to diseipline p疆nish翦1ent w基ys modelis to manageorganizationmembers’rigidmanagementeasygrasp 浪the former inthemarket plannedeconomysystem。But eompete becomemoreandmoreaboil andenvironmentbecomemoreandmore isnomore with complex’s the of a nowadays suit．Alonggrowingsociety modeiwhich some charactersis managelnent possessesepoch needed． Sothe member andhumanbased organizationcentering management namedsoft birt}l至ntime，it’strendoft量le management twenty—first century’8management it notmeansabandon development．But r波id much ma珏age掰en￡。Neit