公立医院薪酬收入分配改革研究——以唐山市R医院为案例.pdfVIP

Classified Index: CODE: 10075 U.D.C: NO: 1312520063 A Dissertation for the Degree of M. Management The Study on the Public Hospital Reform of Salary Income Distribution ——Base on R Hospital in Tangshan City Candidate： Wan Yi Supervisor： Prof. Sun Jianfu Academic Degree Applied for ： MPA Specialty： Public Management University ： HeBei University Date of Oral Examination ： May, 2015 摘 要 摘 要 随着我国医药卫生体制改革的进一步深入，未来医疗市场的竞争必将愈演愈烈，作 为长久以来一直占据国内医疗行业主体的公立医院所面临的挑战愈加险峻。医院的发展 离不开人，医疗行业的竞争归根结底是人才的博弈，人才是保证医院发展可持续性的坚 实基础和提高医院核心竞争实力的第一要素。而薪酬管理作为人力资源管理的重要组成 部分，在人才的引进、人才的激励、人才的服务忠诚度方面发挥着重要的调节作用。公 立医院薪酬制度建立的合理性是检验医院管理水平的重要指标，科学、有效、结构合理、 分类明确、操作简便的薪酬制度是保证公立医院人力资源管理有序运行的基础。 本文选取唐山市 R 医院为个案展开研究，在人力资源管理、薪酬管理、收入分配等 理论的指导下，并结合 R 医院的实际状况，以及医院现今面临的医药体制改革的迫切要 求，找出 R 医院薪酬分配改革的核心点，提出进一步完善 R 医院薪酬分配制度的建议 和维护医院薪酬体系正常运转的保障条件,指出薪酬分配制度的改革必将为 R 医院医药 综合改革试点工作的顺利实施提供后台保障，为 R 医院医疗集团化发展和医院管理实力 的提升增添助力。但需要说明的是由于此薪酬分配方案未进入实施阶段，缺乏实践的检 验和考证，其中一定会存在一些不足，需要在未来的实际工作中发现、解决并持续改进。 关键词 公立医院 薪酬制度 管理机制 III Abstract Abstract With the further deepening of Chinas medical and health system reform, The future competition of medical market will be intensified, As has long occupied the domestic medical industry the main body of the public hospitals are facing increasingly difficult challenges. The hospitals development cann