关于我国企业年金“税优”政策和“老人”补偿问题的研究.pdfVIP

中文摘要 企业年金是带有自愿性质的一种补充养老保险，可以保障雇员退休后生活 水平下降较小，是养老保险体系中的第二重要支柱，在欧美发达国家也常作为 增强企业竞争力的一种福利制度。 与发达国家企业年金相比，我国的企业年金制度还存在很多问题。其中“老 人”问题是一个不可回避的问题，即我国的企业年金由原有的企业年金转向标 准 DC 型年金过程中，由于“老人”没有积累或积累比较少，造成其退休后企 业年金收入过低，这对“老人”来说是不公平的，企业、国家应该负起责任， 解决好这个问题，建立“老人”补偿机制。 企业要建立“老人”补偿机制，需要国家给与政策的支持，而税收优惠正 式这样一种比较有效的激励手段，所以国家应该出台税收优惠政策激励企业建 立补偿机制。本文主要内容如下： 第一部分导论，主要陈述选题的背景及其意义，企业年金相关概念的辨析、 我国企业年金发展的历史回顾、相关文献综述、论文研究方法等。 第二部分，主要介绍我国企业年金的概况及目前存在的问题，及本文所要 解决的问题。 第三部分，从企业年金所应具有的功能角度，阐述“老人补偿机制”建立 的必要性及意义。 第四部分，介绍目前实践中，部分企业面对“老人”问题，所采取的补偿 措施,从替代率、财务承受力、公平性等角度比较几种补偿方案的优劣。 第五部分，分析企业建立“老人”补偿机制对企业年金税收优惠政策的需 求，并结合当前已出台的“税优”政策，分析其存在的问题，提出相应的政策 建议。 关键词：企业年金；税收优惠；“老人”问题 1 Abstract The enterprise annuity is one kind of voluntary supplemental pensions which has been playing a vital role to improve the living standard for the old in aged society, and is the second most important pillar of public pension system. In developed countries’ enterprises the enterprise annuity is taking as one of welfare policies to absorb and maintain the high-capability talents as well. Compared with the enterprise annuity of the developed countries, the enterprise annuity system of our country also has very many problems, one of which is the problem about “old employee”. The problem about “old employee” can not be neglected, which takes place in the progress of the enterprise annuity of our country transforming to the DC enterprise annuity. Because the “old employee” has no or less accumulation in his individual account, the “old employee” will get very little annuity when he retires, which is unfair for the “old employee”. Th