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导 论
第 一 篇
第 一 章 概 述
管理是人们社会活动 的重要组成部分之一 。实现企业经营 目
标,发展企业经济,要靠管理和技术。今天世界各 国,无论其社会
制度如何,无论社会发展处于哪种形态,都高度重视管理,向管理
要效益,向管理要速度 已成为当今企业管理的 目标准则。
第 一 节 管 理和 管 理 的职 能
近一个世纪以来,由于市场竞争和资源短缺,人们 已经普遍认
识到管理的重要性 。到了 年代 ,人们甚至把管理和技术列为经
济发展 的“两大支柱 ”,称其是“推动现代经济发展 的两个车轮 。”
一 、管理的概念
管理是一个 比较新 的研 究领域 , 自泰罗和法约尔开始 以他们
的研究创立管理学的构架 以来,学术界对 “管理”一词和定义一直
有不 同的表述 ,即强调管理某一个方面或几个方面 。有人认为:管
理就是通过别人 的工作去实现 自己为组织确定 的计划和 目标 ;另
一些人指出:管理就是研究系统运行的规律,并据此展开组织系统
的活动,使系统不断呈现出新的状态;也有人认为:管理就是决策,
管理就是运用科学方法来解决能 以数量表示 的管理 问题 ;还有人
认为:管理就 是实行计 划、组织、指挥、协调和控制 的过程 。
综合上述各种观点,一般来说,管理是在组织系统之中,通过
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计划、组织、控制、激励和领 导等 职 能,动 员和有效地运 用各种 资源
(包 括 人、财、物、时 间、空 间、信 息等 资源 ),使 之 适 应 外 部 环 境 ,以
达到系统 目标的人类活动。
上述定义具有三层含义:
第一层含义说 明管理将研 究的对象视为一个系统,从整体和
全局的角度出发,去把握和控制系统的运行方 向和运行状态 。
第二层含义说明管理运用计划、组织、控制、激励和领导职能,
去实现系统的 目标。所谓职能是指人、事物或机构应具有的功能、
作用 。每个管理者在系统 的组织活动 中都是在执行这些职能的一
个或几个 。
第三层含义说 明管理 的 目的是使系统能够适应外部环境 的变
化,调整系统的功能结构与企业外部环境相适应,以实现系统的 目
标 。
二、管理 的两重 性
企业管理的两重性,是指它既有同生产力、社会化大生产相联
系的 自然属性,又有同生产关系,社会制度相联系的社会属性。这
是马克思在分析资本主义企业管理过程时指出的。
企业管理必须同生产力、社会化大生产相联系,因为管理是协
作劳动产生的,而人们在生产中的分工和协作的组织形式、管理方
法 ,又是随着生产技术 的发展而发展 的。新 的生产技术必然要求
有新 的管理 。正如马克思所说 ,运用 了新式武器必然会带来军 队
内部组织和管理的变革一样,这些都是生产力对生产关系的作用。
同生产力直接联系 的分工与协作关系,是人们进行生产 的客观要
求。马克思说 : “人们在 自己生活的社会生产中发生一定的、必然
的、不 以他们 的意志为转移的关系,即是 同他们的物质生产力的一
定发展阶段相适应的生产关系”。在人类历史中,生产力的发展是
连续性的,是连续不断地 由低级 向高级 向前发展 。所 以,同生产
力、社会化大生产相联系的,即反映现代化大生产所要求的管理思
想、原 则、方 法 和 手 段 ,具有 继承 性、连 续 性和共 同性 。企业 管理 的
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社会属性,反映了企业管理和生产关系、上层建筑的内在联系,表
明企业管理中维护生产关系的原则、制度、方法,适应某种生产关
系的需要,往往具有历史的暂时性和特殊性,即使在某一种生产方
式下,
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