古浪县人民医院人力资源部工作职责.docVIP

古浪县人民医院人力资源部工作职责 1、 负责制定全院人力资源长远规划和人事分配制度改革政策措施； 2、 负责全院机构设置、人员编制申报、审批和审定工作； 3、 负责高层次人才队伍的培养、引进、使用和管理工作； 4、 负责全院专业技术评审聘任工作； 5、 负责新进人员的录用、定级、考核工作； 6、 负责全院人员调配、办理人员调进、调出等手续； 7、 负责全院职工工资、补贴、职工福利的调整和审核发放； 8、 负责全院职工的考勤、考核及奖惩工作； 9、 负责办理全院职工的请（休）假，保障职工休假； 10、负责办理职工退休（职）、辞职、辞退及高级专业技术人员的延退、 返聘等工作； 11、负责病故、殉职人员的丧葬抚恤和遗属补助工作； 12、负责填报各类人事统计报表； 13、负责全院职工人事档案的管理工作； 14、负责合同制人员的招录、合同签订（续签）、社会保险缴纳等工作 的管理； 15、负责在职人员因公出国的政审和管理工作； 16、负责全院岗位设置和聘用人员岗位合同的管理； 17、处理有关人事方面的来访、外调、函调的接待回复工作； 18、积极完成领导交办的其他工作任务。 古浪县人民医院人力资源部工作制度 一、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规，做到廉洁自律，秉公办事。 二、根据医院总编制，结合各科室的实际情况，与院党委办公室、院办公室、医务科、护理部共同做好配置、定编、定员工作。 三、执行干部政策，向院领导提供培养、选拔、调配、聘任和奖惩干部的建议。要处以公心，做到任人唯贤，知人善用，充分发挥干部的积极性。 四、完善人事、工资管理制度，认真做好人事管理工作，合理调配人员，完成领导交办的各项任务。 五、加强人才建设工作。严格按照新进人员相关规定，做好毕业生的招聘、录用工作。 六、建立健全职工人事档案信息体系，保证人事信息体系真实性。 七、深入科室了解情况，掌握第一手材料，完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。 八、树立为临床一线服务的理念，深入临床科室做好服务工作。 古浪县人民医院人力资源部主任职责 1．在院长领导下，主持人力资源部日常工作； 2、根据人事工作有关规定，负责起草制定医院人事工作计划、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施； 3、负责制定全院人力资源长远规划、学科建设和人才的引进、培养及职称评聘等工作； 4、制定人力资源部年度工作计划并督导、组织、协调； 5、掌握熟悉职工的业务技术水平、政治思想表现，为工作人员岗位变动、配备、使用等提出意见。 7、根据上级和医院有关规定，负责做好职工的考核录取、聘用、转正定级、院内调配等工作； 8、按照国家规定，做好工作人员的退职、退休、辞职、辞退和人员调入、调出工作。 9、负责医院干部职工人事档案的收集、管理、归档、查询等工作，保证职工档案的真实性、完整性。做好人事统计上报、职工假期管理、职工出国（境）管理等日常工作； 10、负责做好职工聘用后岗位管理工作及专业技术职务的评审、政府特使津贴专家、学科带头人、医学首席专家和名医的推荐评审工作； 11、负责做好劳动工资的管理和年度考核、绩效工资的兑现、劳动年审工作，并以岗位聘用为前提，实行岗位管理工资制； 12、负责协调做好劳动安全生产工作； 13、积极完成领导和上级部门交办的其他工作任务。 14、副主任协助主任负责相应的工作。 古浪县人民医院人力资源部工作人员工作职责（1） 专业技术人员管理岗位 遵守国家法律法规和各项规章制度，热爱本岗工作。 一、按照医院人才十一五规划的要求，全面落实人才队伍建设的各项工作。 二、在人力资源部主任的领导下，认真做好专业技术职务评聘的管理工作。 三、认真做好专家管理工作。 四、掌握国家机关、事业单位人员奖惩标准和奖励惩罚条例。对工作表现突出、有特殊贡献人员的有关情况及时登记、汇报，要坚持实事求是的原则，对每年的先进个人及受嘉奖的人员有准确的登记。对职工的惩处，必须做到事实清楚、定性准确、处理恰当、手续完备。要坚持惩前毖后、治病救人的原则。 五、负责全院机构设置、人员编制管理，按各科室人员编制情况制定长期和年度毕业生需求计划，掌握全院各级各类人员分布、超缺编情况。 六、严格按照新近人员相关规定，做好毕业生的招录工作，并做好岗前培训工作，临时工资及期满后转正、定级工作。 七、根据医院有关对医疗护理人员培训的规定，制定专业技术人员的培养、考试计划并共同参与实施和鉴定，认真做好年终考核工作。 八、接受领导交办的其他工作。 古浪县人民医院人力资源部工作人员工作职责（2） 工资福利管理岗位 遵守国家法律法规和各项规章制度，热爱本岗工作。 一、在人力资源部主任的领导下，认真做好工资，福利调配工作。 二、熟悉和掌握国家和青海省工资福利待遇的相关政策法规，熟悉全院各类人员工资的构成情况，做好工资调整和审核工