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资本的直接生产过程 第 三 章 第四节 资本主义的工资 一、资本主义工资的本质 二、资本主义工资的形式 四、资本主义工资变动的趋势 一、资本主义工资的本质 资本主义工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是劳动力价值或价格的转化形式。 1、工资的本质 2、劳动和劳动力 劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。它可以成为商品，是有价值或价格的； 劳动力的存在以健康人的生存为条件 劳动是劳动力的使用或消费，它不是商品没有价值或价格。劳动是价值的实体和内在尺度，但是它本身没有价值。 劳动的实现则必须以生产资料及劳动力相结合为条件 3、工人出卖的不是劳动而是劳动力，资本家支付给工人的也不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。 劳动不能成为商品的原因主要是： 第一，如果劳动是商品，就可以像其它商品一样买卖，在出卖之前必须已经独立存在。 但是劳动作为劳动力的使用，只有和生产资料相结合，在生产过程中才能取得存在的形式。在工人和资本家进行交换之前，劳动并没有开始，也不存在劳动。 3、工人出卖的不是劳动而是劳动力，资本家支付给工人的也不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。 劳动不能成为商品的原因主要是： 第二，如果劳动是商品，它就应该及其它商品一样具有价值。 但是，如果劳动是商品，具有价值，那么劳动的价值是由劳动来决定的，这是毫无意义的同义反复。 3、工人出卖的不是劳动而是劳动力，资本家支付给工人的也不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。 劳动不能成为商品的原因主要是： 第三，如果劳动是商品，工人就出卖了不属于自己的商品。 但是，工人的劳动是在交换之后的劳动过程中才发生的，当工人的实际劳动开始的时候，它就已经不再属于工人，而是属于资本家，所以工人无权出卖不属于自己的东西。 3、工人出卖的不是劳动而是劳动力，资本家支付给工人的也不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。 劳动不能成为商品的原因主要是： 第四，如果劳动是商品，具有价值的话，那么在等价交换的原则下，资本家付给工人的工资就应该是工人劳动创造的全部价值。 但是，如果资本家支付给工人的是其全部劳动的报酬，那么资本家就得不到任何剩余价值，以雇佣劳动为基础的资本主义生产方式也就不存在了。如果资本家不按照全部劳动价值支付，不实行等价交换的原则的话又违背了商品经济的基本规律——价值规律。 工资的形式表现为劳动的价值或价格，“消灭了工作日分为必要劳动和剩余劳动、分为有酬劳动和无酬劳动的一切痕迹，全部劳动都表现为有酬劳动。”这种假象掩盖了资本家对工人的剥削实质，掩盖了剩余价值的真正来源。  4、资本主义工资掩盖了资本主义的剥削关系 二、资本主义工资的形式 1、计时工资 计时工资是指按照工人的劳动时间来支付工人工资的形式，即按劳动时间的长短支付劳动力的价值或价格，这种工资形式是当前资本主义工资的主要形式。 劳动力价格= 日工资额（劳动力日价值）/工作日时数 二、资本主义工资的形式 2、计件工资 计件工资是指根据工人生产的产品数量或完成的工作量支付的工资，它是计时工资的一种转化形式。 计件工资单位价格= 日计时工资额/日平均生产的产品数量 第二，劳动力市场的供求状况。 1、影响工资变动的因素 第一，劳动力价值的变动。 四、资本主义工资的变动趋势 第三，资本家和工人之间的力量对比。 实际工资是指工人用货币工资实际能够买到的生活资料和服务的数量。 2、名义工资和实际工资 名义工资是指工人出卖劳动力所得到的货币额，也称货币工资。 四、资本主义工资的变动趋势 两者变动趋势可能一致，也可能背离 实际工资= 名义工资 物价指数 3、资本主义工资的变动趋势 第一，名义工资一般呈增加趋势。 第二，实际工资表现为有时升有时降，长期来看则是缓慢上升的趋势。 但是实际工资的上升并不意味着资本家对工人的剥削有所减轻，也并不意味着劳动力价值的提高。工人实际工资的缓慢增长是以为资本家创造更多的剩余价值为前提的。 4、资本主义工资的国民差异 对于影响劳动力价值变化的一切因素，在不同国家和地区的不同时期都会表现出较大的差异。因而影响劳动力价值的因素在各国不同，必然会影响工资的变化和工资的国民差异。