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人力资源服务业正成为新的经济增长点 　　摘要：伴随着全球经济的发展，人力资源服务业正在多个行业的竞争之中崛起，成为服务业中很重要的一员。许多国家都把人力资源作为国家的竞争力，随着经济的飞速发展，中国的经济模式从以投资为驱动力逐渐转向为以人力为驱动力，伴随着“人才观念”的普及，人力资源服务业正成为新的经济增长点。从诸多国家的人力资源服务业的基本数据来看，人力资源服务业在西方国家发展更为先进一些，对比先进国家的经验来看，中国的人力资源服务业发展相对落后，在专业化和多个项目整合的方面还有很大的成长空间，这巨大的成长空间就是新的经济增长点。本文将以中国人力资源服务业的现状和发展趋势入手，分析人力资源服务业对经济的积极效应，总结出人力资源服务业正成为新的经济增长点的表现。 　　关键词：人力资源；服务业；经济增长点； 　　0前言 　　自改革开放以来，随着中国特殊的经济制度的建设，中国经济得到了突破性的增长，与此同时中国的人力资源服务业也从无到有，相关制度一步一步走向完善。中国人力资源服务业为了满足人力市场的需求，逐渐发展为更加专业和更有体系的服务产业。对于现代经济来说，人力资源服务业已经成为现代服务业的重要组成部分，主要?樯缁崽峁┢咧种饕?的服务，成为国民工作和生活中十分重要的一部分，同时也为国家经济提供了新的发展思路和机遇，正成为新的经济增长点。 　　1中国人力资源服务业分析 　　1.1中国人力资源服务业发展现状分析 　　从上世纪八十年代开始，人力资源服务业经过三十多年的发展，尤其是近几年的飞速发展，人力资源服务业已经从官方的调控角色转变成真正为人民服务的行业。人力资源服务业是为各行业的劳动者和行业提供具有专业辨识度的服务产品的机构或者部门的总和。在现代经济之中，企业为了提高招聘的效率和培养员工的效率，一般会将招聘、培训、管理和医疗保险及社会保险等事务全部承包给专业的人力资源服务机构或是组建同样专业的人力资源部门来完成相关事宜，因此目前人力资源服务业正在成为国民经济中十分重要的一环。当前中国的人力资源服务业主要为公众提供七种主要的服务，其中包括档案管理、测评人才、招聘服务、人才挖掘服务、外包服务、咨询服务和软件服务。 　　1.2中国人力资源服务业发展趋势分析 　　中国作为一个人口众多的国家，首先是具备了极其丰富的人力资源，但同时也存在极高的就业压力。在目前的人才市场中，普遍存在着缺少高端人才和专业人才的现象，而人才流动的速度也在增加。未来的人力资源服务业必将致力于解决伴随着专业知识更新换代越来越快的人才替换问题，提供人力资源服务业的工作人员一方面是要不断地为所服务的公司寻找更适合当下需求的人才，另一方面是需要不断地为公司员工提供技能培训，以缓解目前国内人力资源市场的失衡问题。在未来的发展中，人力资源服务业势必会走向一个更加细分的市场，因为企业对于人才的需求已经出现的差异化，这就要求中国的人力资源服务业的专业程度逐渐上升，不再仅是单纯地作为‘‘人才的搬运工”。提供人力资源服务的相关人员需要更多地考虑客户的实际需求，提供更高质量的服务。在中国人力资源服务行业未来的发展之中，国际化也是一个必然的趋势。伴随着经济全球化的脚步越来越快，目前在中国，提供相关人力资源服务的外资机构数量在明显上升。随着中国机构与外国相关机构的‘碰撞”与“融合”，中国机构必将走向更加国际化的道路。 　　2人力资源服务业对经济的促进效应分析 　　人力资源服务业看起来确实符合诸多朝阳产业的特点，那为何我们就能说人力资源服务业正成为新的经济增长点呢？我认为是因为人力资源服务业对于经济有以下三大促进效应，在目前中国正在从廉价劳动力向高端市场转型的过程中显得十分重要，有助于中国捕捉到新的经济增长点： 　　2.1提升社会效率 　　目前，中国官方已经将人力资源服务业列入了鼓励产业名单中，这意味着人力资源服务业不仅迎来了自身的市场，更迎来了官方的支持。而人力资源服务业成为社会的重点行业，将为全社会的发展带来高效率的红利。中国的人才市场在不断地完善，企业对于人才的需求量在一步一步地扩大，人力资源服务业承担为企业寻找人才的责任也越来越重大。因此，专业的人力资源服务业对于公司或是企业来说，一定会成为高效率的保证。专业的人力资源服务将在为企业寻找合适的人才时，节省更多的人力、物力和财力成本，使得企业能够凭借最少的成本在较短的时间内寻找到最为合适的人才。目前，不仅仅是企业和求职人员都更加趋向理性化，还有人才国际化的趋势也已经非常明朗，人力市场的需求变得越来越复杂化，这就要求人力资源服务还需要有一定的战略性和预见性。而对于企业和求职的人员来说，多数人的中间恰恰缺少了联系的纽带，而人力资源服务就是其中提升双方效率的重要一环。 　　2.2产业发展更加规范，为经济保驾护航