医院改制中护士工作不安全感及躯体化不适相关性探究.docVIP

医院改制中护士工作不安全感及躯体化不适相关性探究 　 作者：郑洁英 陈小燕 邓屏 卢琼芳 李红政 【摘要】 目的 探讨医院改制中护士工作不安全感与躯体化不适的关系。 方法 对348名健康护士采用躯体化评定工具和工作不安全感问卷进行问卷调查，对调查结果进行相关分析。 结果改制过程中护士工作环境的不安全因素增多，其工作不安全感明显增加；护士躯体化不适总分分别和失去工作的重要性和可能性评分，以及工作不良改变的重要性和可能性均呈显著正相关（r=0.31～0.52，P＜0.01）。护士躯体化症状分与工作不良改变的可能性及失去某一工作特性的重要性均呈显著正相关（t=4.99、2.54，P＜0.01～0.05）。 结论 护士工作环境的不稳定性与躯体化不适密切相关；工作不良改变的可能性和失去某一工作特性的重要性等因素是影响护士躯体化不适的重要因素。 【关键词】 护士；工作安全感；躯体化 　　A correlation study of nurses job insecurity and somatization discomfort during changed hospital system 　　【Abstract】 Objective To explore the relationship between nurses job insecurity and somatization discomfort during changed hospital system. Methods Investigations were conducted in 348 healthy nurses with the Scale Evaluating Somatic Symptoms(SESS) and the Inventory Investigating Job Insecurity(IIJI) and correlation analyses od findings made. Results During changing system, nurses? job insecure factors grew in number and their job insecurity significantly increased;the total score of nurses? somatization discomfort was significantly positively related to significance and likelihood of unemployment and job unhealthy change（Plt;0.01）. Nurses’ somatization symptoms’ scores were significantly positively related to likelihood of job unhealthy change and significance of unemployment(Plt;0.01～0.05). Conclusion Nurses work environment lability is closely related to somatization discomfort; likelihood of job unhealthy change and significance of unemployment are important factors influencing nurses’ somatization discomfort. 　　【Keywords】 Nurse;job insecurity;somatization 工作不安全感是指人们知觉到工作受的威胁以及自己无能力控制的程度。在医院改制过程中，许多医院都试图通过结构调整来适应不断变化的经济环境，有时会导致护理人力资源配置不足［1］。对护士而言，改制过程中护士的流动性更加频繁，护士或被裁员、或自动离职，即使在岗护士其工作的不确定性也越来越大，护士工作环境的不安全因素增多，其工作不安全感明显增加。而有关医院改制中护士工作不安全感与躯体化不适关系的文献报道较少，了解这种关系对维护护士心身健康、提高医院工作效率均有重要的意义。为此，我们进行了相关调查，现报道如下。 　　1 对象与方法 　　1.1 对象 　　选取正处于医疗体制改制中的4家医院的健康护士为调查对象。采用问卷式调查，共发放调查问卷348份，回收有效问卷315份，问卷有效率91%。调查对象均为女性，年龄（28.66±8.43） a，受教育程度(12.87±2.64) a，在本单位工作时间(8.66±7.70) a，在调查时所在岗位工作时间(